Budiyono, Rokhmad .
JURNAL STIE SEMARANG

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

ANALISIS PENGARUH HARGA DAN CITRA MEREK TERHADAP LOYALITAS KONSUMEN PADA PT. KERETA API INDONESIA DAOP V PURWOKERTO Rochmah, Siti .; Budiyono, Rokhmad .
JURNAL STIE SEMARANG Vol 9 No 3 (2017): Vol 9 No 3 (2017): VOLUME 9 NOMOR 3 EDISI OKTOBER 2017
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (66.849 KB)

Abstract

86   Persaingan yang ketat dalam bisnis tidak terlepas dari semakin pesatnya perkembangan bisnis baik yang bersifat lokal, nasional maupun internasional dengan berbagai skala dan segmen yang dibidik. Persaingan tersebut memacu para pebisnis untuk senantiasa menjadi pilihan pelanggan dan mampu  mempertahankan pelanggannya. Perumusan masalah dalam penelitian ini adalah bagaimanakah pengaruh harga terhadap loyalitas konsumen, bagaimanakah pengaruh citra merek terhadap loyalitas konsumen, dan bagaimanakah pengaruh harga dan citra merek terhadap loyalitas konsumen. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda. Dalam penelitian ini populasi yang akan diteliti ialah konsumen PT. Kereta Api Indonesia DAOP V Purwokerto. Sampel dalam penelitian ini mengunakan metode random sampling, yaitu pengambilan sampel secara acak sederhana dari seluruh jumlah populasi yang ada, yaitu sebanyak 32 orang. Hasil pengujian pengaruh harga terhadap loyalitas konsumen diperoleh nilai t = 8.432 > t tabel sebesar 1.6939 dengan signifikansi (p <  0,05), dengan signifikansi yang lebih kecil dari 0,05 dan arah koefisien positif, Hal ini berarti bahwa harga berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas konsumen. Hasil pengujian pengaruh citra merek terhadap loyalitas konsumen diperoleh nilai t = 4.672 > t tabel sebesar 1.6939 dengan signifikansi (p <  0,05), dengan signifikansi yang lebih kecil dari 0,05 dan arah koefisien positif. Hal ini berarti bahwa citra merek berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas konsumen. Nilai uji F hitung sebesar  20.962  > F Tabel sebesar 2.89 dengan signifikansi < 0.05 sehingga dapat dikatakan bahwa hasil uji menunjukkan model yang fit.  Hal ini berarti bahwa citra merek berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas konsumen. Nilai uji F hitung sebesar  20.962  > F Tabel sebesar 2.89 dengan signifikansi < 0.05 sehingga dapat dikatakan bahwa hasil uji menunjukkan model yang fit.
PENGARUH KETERLIBATAN KERJA DAN ETIKA KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN ORGANIZATIONAL JUSTICE SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Kasus Pada Pegawai Puskesmas di Kecamatan Guntur, Demak) Ade, Sinar Hubtriyan; Budiyono, Rokhmad .; Sugiono, Sugiono .
JURNAL STIE SEMARANG Vol 10 No 1 (2018): VOLUME 10 NOMOR 1 EDISI FEBRUARI 2018
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (180.871 KB) | DOI: 10.33747/stiesmg.v10i1.86

Abstract

Fenomena yang diangkat dalam penelitian ini adalah rendahnya perilaku kewargaan organisasional (OCB) kepada pegawai Puskesmas di Kabupaten Guntur Kabupaten Demak. Selain itu, masalah penelitian yang masih merupakan beberapa hasil perbedaan dari penelitian sebelumnya tentang faktor-faktor yang mempengaruhi perilaku kewargaan organisasional (OCB) adalah variabel kerja keterlibatan dan etos kerja yang mencoba dibangun dengan keadilan organisasional. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh keterlibatan kerja dan etika kerja terhadap keadilan organisasional. Dan menganalisis pengaruh keterlibatan kerja, etos kerja, keadilan organisasi terhadap perilaku kewargaan organisasional. Karena populasi digunakan sebagai keseluruhan staf puskesmas di Kabupaten Guntur Kabupaten Demak yang terdiri dari puskesmas Guntur Guntur I dan II yang berjumlah 102 orang. Teknik samplingnya adalah sensus. Sensus adalah teknik pengambilan sampel yang menggunakan populasi sampel karena populasinya relatif sedikit (Sugiyono, 2012). Sampel dalam penelitian ini berjumlah 102 pegawai di Puskesmas Guntur di Kabupaten Demak. Peralatan menggunakan analisis regresi linier berganda menggunakan dua tahap. Hasil ini menunjukkan bahwa keterlibatan tenaga kerja secara signifikan mempengaruhi keadilan organisasional. Semakin tinggi keterlibatan tenaga kerja yang dipasok oleh keadilan organisasi dapat ditingkatkan. Etika kerja tidak berpengaruh pada keadilan organisasional. Keterlibatan kerja tidak berpengaruh pada perilaku kewargaan organisasional. Etika kerja berpengaruh signifikan terhadap perilaku kewargaan organisasional. Keadilan organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap perilaku kewargaan organisasional. Berdasarkan hasil pengujian menunjukkan bahwa mediasi keadilan organisasi tidak dapat memediasi pengaruh antara keterlibatan kerja dan etika kerja terhadap perilaku kewargaan organisasional.