Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Satria, Haidar Arief
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Green Human Resource Management Terhadap Pro-Environmental Behavior Yang Dimediasi Oleh Employee’s Green Commitment Pada Perumda Air Minum Surakarta Satria, Haidar Arief; Kussudyarsana, Kussudyarsana
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 5 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v7i5.11151

Abstract

Penelitian dilatarbelakangi peningkatan kesadaran global terhadap permasalahan lingkungan, yang memicu organisasi mengintegrasikan Green Human Resource Management (GHRM) guna meningkatkan perilaku pro-lingkungan karyawan. Studi dimaksudkan guna menganalisis pengaruh Green Recruitment, Green Training, dan Green Reward terhadap Pro-Environmental Behavior dengan Employee’s Green Commitment sebagai variabel mediasi pada Perumda Air Minum Surakarta. Metode studi yang diaplikasikan yakni pendekatan kuantitatif dengan teknik survei melalui penyebaran kuesioner kepada 90 responden karyawan. Analisis data memanfaatkan Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS). Temuan menginformasikan Green Training berpengaruh signifikan terhadap Pro-Environmental Behavior dan Employee’s Green Commitment, serta Green Reward berpengaruh signifikan terhadap Employee’s Green Commitment, namun tidak berpengaruh langsung terhadap Pro-Environmental Behavior. Sementara itu, Green Recruitment tidak berpengaruh signifikan baik terhadap Pro-Environmental Behavior maupun Employee’s Green Commitment. Selain itu, Employee’s Green Commitment terbukti berpengaruh signifikan terhadap Pro-Environmental Behavior dan mampu memediasi pengaruh Green Training serta Green Reward terhadap Pro-Environmental Behavior, namun tidak memediasi pengaruh Green Recruitment. Temuan menegaskan komitmen hijau karyawan menjadi aspek vital dalam mendorong perilaku pro-lingkungan di dalam organisasi.
Co-Authors Kussudyarsana