Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal El-Hamra : Kependidikan dan Kemasyarakatan JISTECH: Journal of Information Science and Technology
Evayanti Tirtania Lantang
Unknown Affiliation
Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Aspek-aspek Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pekerja Pada Perusahaan Konstruksi Di Kabupaten Manokwari: The Influence of Human Resources Aspects on Worker Performance in Construction Companies in Manokwari Regency Lilian Ester Febynanda Kolyaan; Indra Birawaputra; Evayanti Tirtania Lantang
JISTECH: Journal of Information Science and Technology Vol 12 No 1 (2023): Vol. 12 No. 1 (2023): April 2023
Publisher : Universitas Papua

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30862/jistech.v12i1.209

Abstract

Manokwari Regency continues to experience progress in construction development carried out by the government, where those who identify changes in construction are the construction of office buildings, hotels, shopping centers and other infrastructure. An important factor in supporting the successful development of the construction industry is the available resources, such as models, people, equipment, methods, materials used and information. Human resources are the main factor that determines the success or success of a construction company. The purpose of this study was conducted to find out how the influence of human resource aspects on improving the performance of workers in construction companies, and what aspects most influence the performance of workers in construction companies. Based on the results of the analysis that has been carried out, that the results of the multiple correlation analysis show that aspects of human resources such as competence, motivation, loyalty, and work discipline have a strong and very strong influence on the performance of workers in construction companies. These aspects are competence of 0.675, motivation of 0.799, loyalty of 0.717, and work discipline of 0.959, and these four aspects contribute 69.5% to the total influence of the construction company's performance.
Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Motivasi Dan KinerjaPekerja Jasa Konsultan Konstruksi di Kota Manokwari Haryanto Pandapotan Pasaribu; Evayanti Tirtania Lantang; Tahir Pawan
Jurnal El-Hamra : Kependidikan dan Kemasyarakatan Vol. 11 No. 2 (2026): Jurnal El-Hamra : Kependidikan dan Kemasyarakatan
Publisher : CV. Amerta Media

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62630/rcadjv46

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh faktor internal (X1) dan faktor eksternal (X2) terhadap motivasi kerja (Y1) serta dampaknya pada kinerja pekerja (Y2). Faktor internal mencakup karakteristik individu (usia, tingkat pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan teknis) serta faktor psikologis (kepuasan kerja, loyalitas, dan persepsi terhadap lingkungan kerja). Sementara itu, faktor eksternal meliputi gaji dan insentif, beban kerja, lingkungan kerja, gaya kepemimpinan, dan budaya organisasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan analisis korelasi Person untuk menguji hubungan antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor internal, khususnya karakteristik individu seperti tingkat pendidikan dan pengalaman kerja, memiliki hubungan positif dan signifikan dengan kinerja pekerja. Namun, faktor psikologis cenderung memberikan pengaruh yang lebih lemah terhadap motivasi dan kinerja. Faktor eksternal ditemukan lebih dominan dalam mempengaruhi motivasi maupun kinerja. Beban kerja, lingkungan kerja, dan gaya kepemimpinan menunjukkan hubungan yang kuat dan signifikan, terutama gaya kepemimpinan partisipatif dan transformasional yang mampu meningkatkan motivasi serta efektifitas penyelesaian tugas. Sebaliknya, gaya kepemimpinan otoriter menunjukkan hubungan negatif terhadap motivasi. Secara keseluruhan, penelitian ini menegaskan bahwa faktor internal berperan dalam membentuk kapasitas dasar pekerja, sementara faktor eksternal khususnya gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja lebih dominan dalam meningkatkan motivasi serta kinerja pekerja jasa konsultan perencana dan pengawas konstruksi di Kota Manokwari.   Kata Kunci: Faktor Internal, Faktor Eksternal, Motivasi, Kinerja Pekerja
Co-Authors Haryanto Pandapotan Pasaribu Indra Birawaputra Lilian Ester Febynanda Kolyaan Tahir Pawan