Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah Sistem Informasi
Rahma Hanum
Universitas Logistik dan Bisnis Internasional, Bandung, Indonesia
Computer Science & IT

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Penginputan Data Nilai Kinerja Individu dan Pengembangan Frontend IHSAN POS untuk Tenaga Kerja Profesional Perusahaan Sri Nuryani Pujiastuti; Rahma Hanum
Jurnal Ilmiah Sistem Informasi Vol 5 No 2 (2026): May: Jurnal Ilmiah Sistem Informasi
Publisher : LPPM Universitas Sains dan Teknologi Komputer

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51903/8erkfw80

Abstract

Penerapan sistem manajemen kinerja karyawan di PT Pos Indonesia, khususnya pada Divisi Human Capital Development, sebelumnya masih mengandalkan sistem manual berbasis spreadsheet. Proses manual ini rentan terhadap kesalahan manusia (human error), ketidakkonsistenan data, serta ketidakefisienan dalam pemantauan metrik kinerja individu. Penelitian ini bertujuan untuk mendigitalisasi proses manajemen kinerja dengan mengembangkan sistem berbasis web bernama IHSAN POS (Performance Management System) guna memfasilitasi pengelolaan data yang terintegrasi dan real-time. Penelitian ini menggunakan pendekatan Research and Development (R&D) yang berfokus pada pengembangan frontend menggunakan React JS, dengan perancangan sistem dimodelkan melalui Data Flow Diagram (DFD) dan Business Process Modeling and Notation (BPMN) untuk memastikan alur data yang terstruktur. Pengembangan sistem ini secara spesifik ditujukan bagi segmen Tenaga Kerja Profesional Perusahaan (TKPP) dengan mengintegrasikan Nilai Kinerja Individu (NKI) dan Objectives and Key Results (OKR). Hasil penelitian menunjukkan bahwa antarmuka frontend yang dikembangkan mampu memungkinkan pengguna untuk mengelola profil pribadi, kontrak kerja, serta memantau nilai kinerja secara transparan, sementara integrasi sistem dengan backend melalui Application Programming Interface (API) memastikan pengolahan data berjalan secara otomatis. Implementasi IHSAN POS secara signifikan mentransformasi alur kerja evaluasi kinerja manual menjadi alur kerja digital yang efisien, mengurangi kesalahan administratif, serta memberikan dasar bagi pemberian insentif perusahaan yang objektif berbasis kinerja.
Pengelolaan Data Kinerja Individu Karyawan dan Pengembangan Backend Web Application IHSAN Pos Untuk Tenaga Kerja Profesional Di PT Pos Indonesia Jose Elio Parhusip; Nava Gia Ginasta; Rahma Hanum
Jurnal Ilmiah Sistem Informasi Vol 5 No 2 (2026): May: Jurnal Ilmiah Sistem Informasi
Publisher : LPPM Universitas Sains dan Teknologi Komputer

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51903/0pmhw287

Abstract

Penelitian ini bertujuan: (1) mengembangkan sistem input nilai kinerja karyawan agar lebih akurat dan efisien; (2) merancang Entity Relationship Diagram (ERD) dan struktur basis data untuk mendukung pengolahan data karyawan; serta (3) membangun backend sistem dengan autentikasi dan otorisasi berbasis peran. Ruang lingkup mencakup pengelolaan data kinerja individu yang sebelumnya dilakukan secara manual menggunakan spreadsheet dan rentan terhadap kesalahan input. Metode yang digunakan meliputi pengumpulan data kinerja kuartal kedua, perancangan ERD, serta pengembangan backend web application IHSAN POS menggunakan JavaScript dan framework Express yang terintegrasi dengan PostgreSQL, DBeaver, dan Prisma ORM. Implementasi keamanan dilakukan melalui middleware validasi input, sanitasi data, perlindungan dari serangan SQL injection dan XSS, serta pengelolaan sesi menggunakan enkripsi JWT (JSON Web Token). Sistem yang dikembangkan mencakup enam fitur terintegrasi: Halaman Login, Halaman Profil, Formulir Edit Profil, Halaman Nilai Kinerja Individu dan Kontrak Kerja, Formulir Kontrak Kerja, serta Pratinjau Surat Kontrak Kerja. Hasil pengembangan menunjukkan bahwa sistem backend yang dibangun mampu meningkatkan efisiensi proses evaluasi kinerja, memperbaiki integrasi data, serta mempermudah validasi dan pelaporan secara digital dan terstruktur. Kesimpulannya, pengembangan sistem ini memberikan kontribusi signifikan dalam peningkatan efisiensi, akurasi, dan transparansi evaluasi kinerja karyawan, serta mendukung pengambilan keputusan strategis terkait insentif dan pengembangan karier pegawai.
Co-Authors Jose Elio Parhusip Nava Gia Ginasta Sri Nuryani Pujiastuti