Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Proceeding National Conference Business, Management, and Accounting (NCBMA)
Evrilda Winda Sari
Universitas Pelita Harapan
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
PENGARUH E-HRM TERHADAP KINERJA ORGANISASI: UJI PERAN MEDIASI KINERJA KARYAWAN DAN KEPUASAN KERJA Rinto Rain Barry; Evrilda Winda Sari
Proceeding National Conference Business, Management, and Accounting (NCBMA) 9th National Conference Business, Management, and Accounting
Publisher : Faculty of Economics and Business Universitas Pelita Harapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh Electronic Human Resource Management (e-HRM) terhadap Kinerja Organisasi dengan Kinerja Karyawan dan Kepuasan Kerja sebagai variabel mediasi. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan melibatkan 226 responden pengguna e-HRM. Analisis data dilakukan menggunakan metode SEM-PLS dengan aplikasi SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa e-HRM berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dan Kepuasan Kerja, yang selanjutnya juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Organisasi. Temuan penelitian menunjukkan bahwa Kinerja Karyawan dan Kepuasan Kerja memediasi hubungan antara e-HRM dan Kinerja Organisasi, baik secara parsial maupun serial. Hal ini menegaskan bahwa penerapan e-HRM yang efektif dapat meningkatkan Kinerja Organisasi.
Co-Authors Rinto Rain Barry