Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi, Akutansi dan Manajemen Nusantara
Selagusti Rantio Sorbalitan Sihotang
Universitas Pembangunan Panca Budi
Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Industrial & Manufacturing Engineering

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Optimalisasi Sistem Penghargaan (Reward System) untuk Memotivasi Kinerja Tenaga Kependidikan di Universitas Putra Abadi Langkat Sarifah Rista Maulina; Nurmawati Nurmawati; Selagusti Rantio Sorbalitan Sihotang; Muhammad Toyib Daulay
Jurnal Ekonomi, Akutansi dan Manajemen Nusantara Vol. 5 No. 1 (2026): Edisi Mei - Agustus In Progress
Publisher : Utiliti Project Solution

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55338/jeama.v5i1.833

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi strategi optimalisasi sistem penghargaan (reward system) sebagai upaya meningkatkan motivasi kinerja tenaga kependidikan di Universitas Putra Abadi Langkat. Tenaga kependidikan memiliki peran vital dalam keberlangsungan administrasi dan layanan akademik, namun seringkali aspek motivasi kerja mereka kurang mendapat perhatian dibandingkan dengan staf pengajar. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif untuk menganalisis efektivitas bentuk penghargaan yang telah diterapkan, baik yang bersifat finansial (intrinsik) maupun non-finansial (ekstrinsik). Hasil analisis menunjukkan bahwa sistem penghargaan yang transparan, adil, dan berbasis capaian kinerja (merit system) berkontribusi signifikan terhadap peningkatan dedikasi dan profesionalisme staf. Optimalisasi dilakukan dengan menyelaraskan kebijakan institusi terhadap kebutuhan aktual karyawan serta pemberian pengakuan atas prestasi kerja secara konsisten. Simpulan penelitian ini menekankan bahwa integrasi antara penghargaan materiil dan dukungan lingkungan kerja yang apresiatif menjadi kunci dalam menciptakan budaya kerja berkinerja tinggi di lingkungan perguruan tinggi.
Co-Authors Muhammad Toyib Daulay Nurmawati Nurmawati Sarifah Rista Maulina