Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Kompleksitas: Jurnal Ilmiah Manajemen, Organisasi, dan Bisnis Fortunate Business Review
Vioren Aulia
Universitas Universal
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Integrasi Kemampuan PESTEL Analisis dalam Manajemen Risiko Kepatuhan Pajak pada Organisasi Multikultural : Studi Persepsi Mahasiswa Akuntansi dan Manajemen Universitas Universal marliana; Alvin Siswanto; Decholas Valentino Wang; Vina; Vioren Aulia; Windi
Fortunate Business Review Vol. 6 No. 1 (2026): Fortunate Business Review
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat - Universitas Universal.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini menguji pengaruh integrasi kemampuan analisis PESTEL (Political, Economic, Social, Technological, Environmental, Legal) dan manajemen risiko dalam mengelola kepatuhan pajak pada lingkungan organisasi multikultural. Menggunakan pendekatan kuantitatif, data penelitian dihimpun melalui penyebaran kuesioner kepada mahasiswa aktif di Universitas Universal, Batam, yang dipilih karena memiliki ekosistem akademik dengan tingkat keberagaman budaya yang tinggi. Pengujian data secara statistik dilakukan dengan menggunakan metode analisis regresi linier berganda untuk mengukur kontribusi masing-masing variabel secara parsial maupun simultan. Hasil analisis menunjukkan bahwa kemampuan analisis PESTEL secara parsial tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kepatuhan pajak ($p > 0,05$). Temuan tersebut mengindikasikan bahwa pemahaman makroeksternal yang bersifat teoritis belum mampu menjadi pendorong utama bagi individu untuk bersikap patuh terhadap regulasi perpajakan. Sebaliknya, variabel manajemen risiko terbukti menjadi faktor dominan yang berpengaruh positif dan signifikan secara parsial ($p < 0,05$). Hal ini menegaskan bahwa keberadaan sistem kontrol internal serta prosedur mitigasi risiko yang konkret jauh lebih efektif dalam mengawal tingkat kepatuhan fiskal organisasi. Namun, ketika diuji secara bersamaan, analisis PESTEL dan manajemen risiko menunjukkan pengaruh simultan yang signifikan terhadap kepatuhan pajak ($F = 22,2958; p = 0,0000$) dengan nilai koefisien determinasi sebesar 30,08%. Penelitian ini menyimpulkan bahwa penguatan tata kelola risiko internal yang taktis merupakan instrumen utama dalam menjaga stabilitas kepatuhan pajak di tengah kompleksitas budaya lintas negara. Oleh karena itu, institusi pendidikan tinggi disarankan untuk menyelaraskan kurikulum agar tidak hanya berfokus pada pengajaran teori lingkungan makro, melainkan juga memperkuat literasi praktis mengenai manajemen risiko pajak guna menyiapkan lulusan yang adaptif di era globalisasi.
ANALISIS PENGARUH PEMBAGIAN JOB DESCRIPTION YANG TIDAK ADIL TERHADAP TINGKAT PRODUKTIVITAS MELALUI MOTIVASI KERJA Ibnu Harris; Jolin Vanessa; Vioren Aulia; Yukiko Yukiko; Celina Alias Tan Shu Yong
KOMPLEKSITAS: JURNAL ILMIAH MANAJEMEN, ORGANISASI DAN BISNIS Vol 15, No 1 (2026): KOMPLEKSITAS EDISI JUNI 2026
Publisher : ITB Swadharma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56486/kompleksitas.vol15no1.1095

Abstract

The main objective of this study is to analyze the mediating role of Work Motivation in influencing the relationship between Unfair Job description Distribution and Productivity Levels. This study uses a quantitative method with a survey approach, where data was collected through questionnaires from 44 respondents (N=44). The research instruments were analyzed using validity and reliability tests, which showed that the instruments used were valid and reliable. Hypothesis analysis was performed using linear regression analysis and the Sobel Test to test the mediating relationship. The results showed that job descriptions had a negative and significant effect on productivity and also had a significant negative effect on work motivation. When Work Motivation was included as a mediator, the direct effect of Job description on Productivity became insignificant. The Sobel Test confirmed that the indirect effect through mediation was significant. The main conclusion of this study is that Work Motivation acts as full mediation in the relationship between unfair Job descriptions and Productivity. These findings imply that the negative impact of job descriptions on employee performance occurs entirely through a decrease in their motivation.Tujuan utama penelitian ini adalah menganalisis peran mediasi motivasi kerja dalam memengaruhi hubungan antara pembagian job description yang tidak adil terhadap tingkat produktivitas. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survei, di mana data dikumpulkan melalui kuesioner dari 44 responden (N=44). Instrumen penelitian dianalisis menggunakan uji validitas dan reliabilitas, yang menunjukkan instrumen yang digunakan valid dan reliabel. Analisis hipotesis dilakukan menggunakan analisis regresi linear dan Sobel Test untuk menguji hubungan mediasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa job description memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap produktivitas dan juga berpengaruh negatif signifikan terhadap motivasi kerja. Ketika motivasi kerja dimasukkan sebagai mediasi, pengaruh langsung job description terhadap produktivitas menjadi tidak signifikan. Sobel Test mengonfirmasi bahwa pengaruh tidak langsung melalui mediasi adalah signifikan. Kesimpulan utama dari penelitian ini adalah bahwa motivasi kerja bertindak sebagai mediasi penuh (full mediation) dalam hubungan antara job description yang tidak adil dan produktivitas. Temuan ini menyiratkan bahwa dampak negatif job description terhadap kinerja karyawan terjadi sepenuhnya melalui penurunan pada motivasi mereka
Co-Authors Alvin Siswanto Celina Alias Tan Shu Yong Decholas Valentino Wang Ibnu Harris Jolin Vanessa Marliana Vina Windi Yukiko Yukiko