Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.702
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi, dan Pendidikan Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi dan Pendidikan
Moh. Badrut
Universitas Negeri Makassar
Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Social Sciences Other

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
Analisis Manajemen Persiapan Akreditasi Sekolah dalam Menjamin Mutu Pendidikan di SMK Muhammadiyah 1 Malang Elfira; Sri Yunita Simanjuntak; Moh. Badrut
Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi dan Pendidikan Vol. 1 No. 4 (2026): April 2026
Publisher : Suria Academic Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.67467/jisep.v1i4.102

Abstract

This study aims to analyze the accreditation preparation management process at SMK Muhammadiyah 1 Malang, and to identify the supporting and inhibiting factors in that process. This research employs a qualitative approach with a descriptive design. Data were collected through observation, interviews, and documentation, and validated using triangulation techniques. The findings reveal that: (1) The accreditation preparation process at SMK Muhammadiyah 1 Malang was not maximally effective due to the absence of a formal decree (SK) establishing an official accreditation committee. Preparation stages included participation in supervisor-led socialization, completion of instruments based on School Self-Evaluation (EDS) data, and collection of physical evidence such as documents and photographs in accordance with accreditation instruments. (2) The primary supporting factors were the high collective enthusiasm of school members and adequate information technology (IT) competency among teachers. (3) The main inhibiting factors included teachers’ heavy workloads limiting preparation time, and insufficient time allocation for completing the Accreditation Data Entry (DIA) in the Sispena system. Based on these findings, it is recommended that schools strengthen organizational structures through the formation of a formal working team to improve the effectiveness of future accreditation preparation.
Analisis Manajemen Persiapan Akreditasi Sekolah dalam Menjamin Mutu Pendidikan di SMK Muhammadiyah 1 Malang Elfira; Sri Yunita Simanjuntak; Moh. Badrut
Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi dan Pendidikan Vol. 1 No. 4 (2026): April 2026
Publisher : Suria Academic Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.67467/jisep.v1i4.102

Abstract

This study aims to analyze the accreditation preparation management process at SMK Muhammadiyah 1 Malang, and to identify the supporting and inhibiting factors in that process. This research employs a qualitative approach with a descriptive design. Data were collected through observation, interviews, and documentation, and validated using triangulation techniques. The findings reveal that: (1) The accreditation preparation process at SMK Muhammadiyah 1 Malang was not maximally effective due to the absence of a formal decree (SK) establishing an official accreditation committee. Preparation stages included participation in supervisor-led socialization, completion of instruments based on School Self-Evaluation (EDS) data, and collection of physical evidence such as documents and photographs in accordance with accreditation instruments. (2) The primary supporting factors were the high collective enthusiasm of school members and adequate information technology (IT) competency among teachers. (3) The main inhibiting factors included teachers’ heavy workloads limiting preparation time, and insufficient time allocation for completing the Accreditation Data Entry (DIA) in the Sispena system. Based on these findings, it is recommended that schools strengthen organizational structures through the formation of a formal working team to improve the effectiveness of future accreditation preparation.
Pengaruh Work Environment terhadap Job Satisfaction pada Karyawan Startup Digital Moh. Badrut
Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi dan Pendidikan Vol. 1 No. 3 (2026): Januari 2026
Publisher : Suria Academic Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.67467/jisep.v1i3.66

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di startup digital. Startup digital merupakan jenis perusahaan yang berkembang pesat dalam beberapa tahun terakhir, dengan ciri khas budaya kerja yang fleksibel dan inovatif. Meskipun banyak penelitian sebelumnya yang meneliti pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja di sektor konvensional, sedikit sekali yang mengkaji hal ini dalam konteks startup digital, khususnya di Indonesia. Penelitian ini mengisi gap tersebut dengan mengkaji faktor-faktor lingkungan kerja yang meliputi fleksibilitas waktu, kebijakan keseimbangan kerja-kehidupan, dan budaya organisasi yang mendukung inovasi. Melalui pendekatan kuantitatif, penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei dengan instrumen kuesioner yang mengukur dua variabel utama: lingkungan kerja dan kepuasan kerja. Data dikumpulkan dari 124 karyawan yang bekerja di berbagai startup digital di Malang, Indonesia, dan dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan bantuan SmartPLS 4.0. Hasil penelitian ini menegaskan bahwa lingkungan kerja yang baik berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan di startup digital. Oleh karena itu, perusahaan startup digital disarankan untuk memperhatikan penciptaan lingkungan kerja yang mendukung fleksibilitas, keseimbangan kerja-kehidupan, dan inovasi guna meningkatkan kepuasan kerja dan kinerja karyawan mereka. Kebijakan yang memprioritaskan kesejahteraan karyawan akan berkontribusi pada keberhasilan organisasi secara keseluruhan.
Pengaruh Work Environment terhadap Job Satisfaction pada Karyawan Startup Digital Moh. Badrut
Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi dan Pendidikan Vol. 1 No. 3 (2026): Januari 2026
Publisher : Suria Academic Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.67467/jisep.v1i3.66

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di startup digital. Startup digital merupakan jenis perusahaan yang berkembang pesat dalam beberapa tahun terakhir, dengan ciri khas budaya kerja yang fleksibel dan inovatif. Meskipun banyak penelitian sebelumnya yang meneliti pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja di sektor konvensional, sedikit sekali yang mengkaji hal ini dalam konteks startup digital, khususnya di Indonesia. Penelitian ini mengisi gap tersebut dengan mengkaji faktor-faktor lingkungan kerja yang meliputi fleksibilitas waktu, kebijakan keseimbangan kerja-kehidupan, dan budaya organisasi yang mendukung inovasi. Melalui pendekatan kuantitatif, penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei dengan instrumen kuesioner yang mengukur dua variabel utama: lingkungan kerja dan kepuasan kerja. Data dikumpulkan dari 124 karyawan yang bekerja di berbagai startup digital di Malang, Indonesia, dan dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan bantuan SmartPLS 4.0. Hasil penelitian ini menegaskan bahwa lingkungan kerja yang baik berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan di startup digital. Oleh karena itu, perusahaan startup digital disarankan untuk memperhatikan penciptaan lingkungan kerja yang mendukung fleksibilitas, keseimbangan kerja-kehidupan, dan inovasi guna meningkatkan kepuasan kerja dan kinerja karyawan mereka. Kebijakan yang memprioritaskan kesejahteraan karyawan akan berkontribusi pada keberhasilan organisasi secara keseluruhan.
Co-Authors Elfira Sri Yunita Simanjuntak