Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Bima Abdi: Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen
M. Risal
Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur
Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Workshop Pengembangan Life Skill Belajar Digital Marketing Menuju Wirausaha Mandiri M. Risal
Bima Abdi: Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 6 No. 2 (2026): Bima Abdi: Jurnal Pengabdian Masyarakat
Publisher : Yayasan Pendidikan Bima Berilmu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53299/ba-jpm.v6i2.3916

Abstract

Workshop Pengembangan Life Skill Belajar Digital Marketing Menuju Wirausaha Mandiri diselenggarakan untuk meningkatkan kompetensi mahasiswa S1 Manajemen Fakultas Ekonomi, Bisnis, dan Politik Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur dalam bidang pemasaran digital. Tujuan dari kegiatan ini adalah membangun kemampuan teknis dan wawasan strategis peserta agar mampu mengembangkan usaha secara mandiri di tengah perkembangan teknologi digital. Workshop diikuti oleh 60 mahasiswa S1 Manajemen, dengan 48 di antaranya dinyatakan lulus berdasarkan kriteria penyelesaian tugas dan keaktifan. Para pakar yang dihadirkan dalam kegiatan ini memberikan pemaparan mengenai sejumlah materi, termasuk strategi pemasaran di platform media sosial, optimasi pencarian Google, pembuatan konten digital, serta analisis pasar online. Peserta terlibat dalam sesi teori, praktik, dan simulasi kasus untuk memahami penerapan digital marketing dalam konteks wirausaha. Pendekatan interaktif melalui diskusi kelompok dan proyek mini memungkinkan peserta mengasah kemampuan analisis dan kreativitas dalam merancang kampanye pemasaran digital. Temuan evaluasi mengindikasikan peningkatan substansial dalam penguasaan peserta terhadap konsep digital marketing maupun praktik penerapannya dalam skenario bisnis simulatif. Workshop ini berhasil menciptakan antusiasme tinggi di kalangan peserta, yang terlihat dari tingkat partisipasi aktif dan kualitas tugas yang dihasilkan. Simpulan dari kegiatan ini menegaskan pentingnya penguasaan keterampilan digital marketing sebagai bekal wirausaha mandiri. Disarankan agar kegiatan serupa dilanjutkan dengan durasi lebih panjang dan fokus pada proyek berbasis industri untuk memperkuat kesiapan mahasiswa menghadapi dunia usaha. Kegiatan ini berfungsi sebagai fase dasar untuk membangun kapasitas sebagai wirausahawan yang kreatif serta mampu bersaing di lingkungan digital.
Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Keselamatan Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT Pelabuhan Samudera Palaran Samarinda Faridah Alyani; Rinda Sandayani Karhab; M. Risal
Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen Vol. 5 No. 3 (2026): Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen (EBISMEN)
Publisher : FEB Universitas Maritim Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58192/ebismen.v5i3.4556

Abstract

This study aims to analyze the influence of organizational culture on employee performance with occupational safety as an intervening variable at PT Pelabuhan Samudera Palaran, Samarinda. The research is motivated by the high national workplace accident rates and the importance of safety culture in high-risk port environments. A quantitative method with a causal associative approach was employed. The sample consisted of 80 employees selected using simple random sampling from a population of 100 workers. Data were collected through Likert-scale questionnaires and analyzed using Partial Least Squares Structural Equation Modeling with SmartPLS 4 software. The results indicate that organizational culture has a positive and significant effect on both employee performance and occupational safety. However, occupational safety does not have a significant effect on employee performance, nor does it mediate the relationship between organizational culture and employee performance. These findings suggest that a strong organizational culture at PT Pelabuhan Samudera Palaran predominantly influences performance directly, without passing through occupational safety as a mediator. Practically, this study emphasizes the need for continuous strengthening of organizational culture. Theoretically, it enriches the literature on the mediating role of occupational safety in the port industry context.
Co-Authors Faridah Alyani Rinda Sandayani Karhab