Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.084
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Mirai Management
Vebby Anwar
Universitas Pendidikan Muhammadiyah
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 7 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 7 Documents
Search

 1 
Pengaruh Kepemimpinan Transformasi, Budaya Organisasi, dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada BPPKAD Provinsi Papua Barat Daya Yorlince Nauw; Pahmi Pahmi; Andi Rosdiman Budi; Vebby Anwar
Jurnal Mirai Management Vol 11, No 1 (2026)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v11i1.11911

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, dan kedisiplinan terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengelolaan Pendapatan, Keuangan, dan Aset Daerah (BPPKAD) Provinsi Papua Barat Daya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada pegawai BPPKAD. Teknik analisis data menggunakan regresi linear berganda untuk mengetahui pengaruh parsial dan simultan antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, dan kedisiplinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan, ketiga variabel tersebut memberikan kontribusi yang signifikan dalam meningkatkan efektivitas, produktivitas, dan kualitas kerja pegawai. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan bagi pimpinan instansi dalam meningkatkan kinerja organisasi melalui penguatan gaya kepemimpinan, pembentukan budaya organisasi yang kondusif, dan peningkatan disiplin kerja pegawai.
Pengaruh Media Sosial dan Minat Wisata Bawah Laut Terhadap Peningkatan Kinjungan Wisatawan di Kabupaten Raja Empat Ibnu Rusyid; Pahmi Pahmi; Vebby Anwar; Amiruddin Amiruddin
Jurnal Mirai Management Vol 11, No 1 (2026)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v11i1.11906

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh media sosial dan minat wisata bawah laut terhadap peningkatan kunjungan wisatawan di Kabupaten Raja Ampat. Raja Ampat merupakan destinasi wisata bahari kelas dunia dengan potensi besar, namun realisasi kunjungan wisatawan belum sepenuhnya mencerminkan kapasitas dan daya tarik yang dimiliki. Dalam era digital, media sosial berperan sebagai sarana promosi berbasis visual yang mampu membentuk persepsi wisatawan, sementara minat wisata menjadi faktor internal yang mendorong keputusan berkunjung. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain verifikatif. Data dikumpulkan melalui kuesioner terhadap 157 responden yang pernah berkunjung ke Raja Ampat. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda untuk menguji pengaruh parsial dan simultan antarvariabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa media sosial berpengaruh positif dan signifikan terhadap peningkatan kunjungan wisatawan dengan koefisien sebesar 0,438 (p < 0,05). Minat wisata bawah laut juga berpengaruh positif dan signifikan dengan koefisien sebesar 0,617 (p < 0,05). Secara simultan, kedua variabel memiliki pengaruh signifikan dengan nilai Adjusted R Square sebesar 0,803. Temuan ini menunjukkan bahwa media sosial berfungsi sebagai pembentuk persepsi destinasi, sedangkan minat wisata merupakan faktor utama yang mendorong realisasi kunjungan.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompotensi, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Sati Pintu (DPMPTS) Provinsi Papua Barat Daya Yulianus Kambu; Vebby Anwar; Pahmi Pahmi; Andi Rosdinaman Budi
Jurnal Mirai Management Vol 11, No 1 (2026)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v11i1.11761

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, kompetensi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Provinsi Papua Barat Daya. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap seluruh pegawai sebagai responden melalui teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dan dianalisis dengan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, kompetensi, dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, baik secara parsial maupun simultan. Variabel kompetensi menjadi faktor yang paling dominan dalam meningkatkan kinerja pegawai. Penelitian ini mengimplikasikan pentingnya peningkatan kualitas kepemimpinan, pengembangan kompetensi, dan kepuasan kerja guna mendukung optimalisasi kinerja pegawai serta efektivitas pelayanan publik.
Analisis Perilaku Kepemimpinan dan Komitmen Pegawai dalam Meningkatkan Efektifitas Organisasi di Kantor BPKAD Kota Sorong Yolanda E.S. Litaay; Vebby Anwar; Pahmi Pahmi; Andi Rosdinaman Budi
Jurnal Mirai Management Vol 11, No 1 (2026)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v11i1.11912

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh perilaku kepemimpinan dan komitmen pegawai terhadap efektivitas organisasi pada Kantor Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah (BPKAD) Kota Sorong. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada pegawai sebagai responden penelitian. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda untuk mengetahui pengaruh variabel secara parsial maupun simultan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perilaku kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas organisasi melalui kemampuan pimpinan dalam memberikan arahan, motivasi, komunikasi, dan pengambilan keputusan. Komitmen pegawai juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas organisasi yang tercermin dari loyalitas, tanggung jawab, dan keterlibatan pegawai dalam mencapai tujuan organisasi. Secara simultan, perilaku kepemimpinan dan komitmen pegawai memberikan kontribusi yang signifikan dalam meningkatkan efektivitas organisasi pada Kantor BPKAD Kota Sorong.
Pengaruh Kedisiplinan, Efektivitas Kerja, dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Dinas Kepemudaan, Olahraga, Pariwisata, dan Ekonomi Kreatif Provinsi Papua Barat Daya George Kaisiepo; Pahmi Pahmi; Andi Rosdianaman Budi; Vebby Anwar
Jurnal Mirai Management Vol 11, No 1 (2026)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v11i1.11762

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kedisiplinan, efektivitas kerja, dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Kepemudaan, Olahraga, Pariwisata, dan Ekonomi Kreatif Provinsi Papua Barat Daya. Kinerja pegawai menjadi faktor penting dalam mendukung pencapaian tujuan organisasi serta peningkatan kualitas pelayanan publik. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap pegawai sebagai responden penelitian. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner, observasi, dan dokumentasi. Data dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda untuk mengetahui pengaruh masing-masing variabel terhadap kinerja pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kedisiplinan, efektivitas kerja, dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, baik secara parsial maupun simultan. Kedisiplinan mencerminkan kepatuhan pegawai terhadap aturan dan tanggung jawab kerja, efektivitas kerja menunjukkan kemampuan pegawai dalam mencapai target secara optimal, sedangkan komitmen organisasi menggambarkan loyalitas dan keterikatan pegawai terhadap instansi. Dengan demikian, peningkatan kedisiplinan, efektivitas kerja, dan komitmen organisasi dapat menjadi strategi penting dalam meningkatkan kinerja pegawai pada instansi tersebut.
Pengaruh Disiplin, Motivasi, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pengelola Pajak dan Retribusi Daerah (BP2RD) Kabupaten Sorong Sri Rahayu; Pahmi Pahmi; Vebby Anwar; Amiruddin Amiruddin
Jurnal Mirai Management Vol 11, No 1 (2026)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v11i1.11910

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja, motivasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengelola Pajak dan Retribusi Daerah (BP2RD) Kabupaten Sorong. Kinerja pegawai merupakan faktor penting dalam mendukung efektivitas organisasi, terutama dalam penyelenggaraan pelayanan publik dan optimalisasi penerimaan daerah. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada pegawai BP2RD Kabupaten Sorong sebagai responden. Analisis data dilakukan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi linear berganda, uji parsial (t), uji simultan (F), serta koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja, motivasi, dan kepuasan kerja secara parsial maupun simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Variabel disiplin kerja memberikan kontribusi dalam meningkatkan kepatuhan pegawai terhadap aturan kerja, motivasi mendorong semangat dan produktivitas kerja, sedangkan kepuasan kerja meningkatkan komitmen serta kualitas pelaksanaan tugas. Temuan penelitian ini diharapkan dapat menjadi masukan bagi instansi dalam merumuskan kebijakan peningkatan kualitas sumber daya manusia guna mendukung peningkatan kinerja organisasi.
Pengaruh Kedisiplinan, Pendidikan Pengambangan Spesialisasi (Dikbangspes) dan Komitmen Terhadap Kinerja Anggota Polri di Polres Sorong Emmy Fenitiruma; Pahmi Pahmi; Andi Irwan; Vebby Anwar
Jurnal Mirai Management Vol 11, No 1 (2026)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v11i1.11763

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kedisiplinan, pendidikan pengembangan spesialisasi (Dikbangspes), dan komitmen organisasi terhadap kinerja anggota Kepolisian Negara Republik Indonesia (Polri) di Polres Sorong, Papua Barat Daya. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan metode survei dan pengumpulan data melalui kuesioner pada 222 responden yang dipilih dengan rumus Slovin. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kedisiplinan dan Dikbangspes berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja, sementara komitmen organisasi tidak menunjukkan pengaruh signifikan. Secara simultan, ketiga variabel tersebut secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja dengan kontribusi sebesar 92,1%. Temuan ini mengindikasikan bahwa untuk meningkatkan kinerja aparat, Polres Sorong perlu memperkuat sistem disiplin, mengoptimalkan program Dikbangspes yang relevan dengan kebutuhan lapangan, dan membangun lingkungan kerja yang mendukung komitmen afektif. Penelitian ini memberikan kontribusi praktis bagi pengelolaan sumber daya manusia di lingkungan kepolisian serta landasan bagi penelitian serupa di masa mendatang.
Co-Authors Amiruddin Amiruddin Andi Irwan Andi Rosdianaman Budi Andi Rosdiman Budi Andi Rosdinaman Budi Emmy Fenitiruma George Kaisiepo Ibnu Rusyid Pahmi Pahmi Sri Rahayu Yolanda E.S. Litaay Yorlince Nauw Yulianus Kambu