Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Indonesian Journal of Multidisciplinary on Social and Technology Indonesian Journal of Innovation Multidisipliner Research
Listyawati Listyawati
Universitas Muhammadiyah Karanganyar
Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Engineering Industrial & Manufacturing Engineering Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Analisis Pengaruh ERP Effectiveness Dan ERP Quality Terhadap Employee Performance Di Perusahaan Teknologi Pendidikan (Edutech) Anisa’ Nurhasanah; Winda Larasati; Ahmad Zaki Ghozali; Diajeng Intan Febiana; Kenichi Rudyta Galang Febriasa; Listyawati Listyawati; Muhammad Yusuf Ariyadi
Indonesian Journal of Multidisciplinary on Social and Technology Vol. 4 No. 2 (2026): Maret - Juni
Publisher : PT Ilmu Data Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69693/ijmst.v4i2.8885

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh ERP Effectiveness dan ERP Quality terhadap Employee performance di Perusahaan Teknologi Pendidikan (Edutech) khususnya pada CV Edukarya Gemilang Jaya. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh semakin berkembangnya penggunaan sistem Enterprise Resource Planning (ERP) pada perusahaan skala kecil dan menengah sebagai upaya meningkatkan efisiensi kerja, integrasi proses bisnis, serta mendukung aktivitas operasional perusahaan. Namun, implementasi ERP tidak selalu langsung memberikan dampak positif terhadap kinerja karyawan karena keberhasilannya juga dipengaruhi oleh kualitas sistem dan kesiapan pengguna dalam memanfaatkan teknologi tersebut. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan pengguna ERP di perusahaan. Data yang diperoleh kemudian dianalisis menggunakan metode Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan software SmartPLS 3. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ERP Quality memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Employee performance, sedangkan ERP Effectiveness  tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan terhadap Employee performance. Temuan ini menunjukkan bahwa kualitas sistem ERP yang dirasakan langsung oleh pengguna, seperti kemudahan penggunaan, kualitas informasi, dan kualitas layanan, lebih berperan dalam membantu karyawan meningkatkan kinerjanya dibanding efektivitas implementasi sistem secara umum. Selain itu, kondisi karyawan yang masih berada pada tahap awal adaptasi terhadap sistem ERP juga memengaruhi bagaimana manfaat sistem dirasakan dalam pekerjaan sehari-hari. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan evaluasi bagi perusahaan dalam mengoptimalkan implementasi ERP serta menjadi referensi bagi penelitian selanjutnya terkait penggunaan ERP pada perusahaan skala kecil dan menengah.
Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Di Wilayah Solo Raya Listyawati Listyawati; Dwi Wulandari; Diana Kurnia Wati; Saiful Anwar Rahmadi; Muhammad Yusuf Ariyadi
Indonesian Journal of Innovation Multidisipliner Research Vol. 4 No. 2 (2026): April - Juni
Publisher : Institute of Advanced Knowledge and Science

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69693/ijim.v4i2.834

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di wilayah Solo Raya. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner online (Google Form) menggunakan skala Likert 1-4 kepada 50 responden karyawan yang bekerja di wilayah Solo Raya. Analisis data dilakukan menggunakan Partial Least Square (PLS) dan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (path coefficient = 0,286; T = 1,886; P = 0,060), sehingga hipotesis H1 dinyatakan tidak valid. Sebaliknya, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (path coefficient = 0,509; T = 4,880; P = 0,000), sehingga hipotesis H2 dinyatakan valid. Temuan ini mengindikasikan bahwa motivasi kerja merupakan faktor yang lebih dominan dalam meningkatkan kinerja karyawan dibandingkan kompensasi di wilayah Solo Raya. Penelitian ini merekomendasikan agar perusahaan lebih memperhatikan penguatan motivasi kerja karyawan sebagai strategi utama dalam meningkatkan kinerja organisasi.
Co-Authors Ahmad Zaki Ghozali Anisa’ Nurhasanah Diajeng Intan Febiana Diana Kurnia Wati Dwi Wulandari Kenichi Rudyta Galang Febriasa Muhammad Yusuf Ariyadi Saiful Anwar Rahmadi Winda Larasati