Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL LENTERA BISNIS JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi
Lucia K. Rahaded
Universitas Caritas Indonesia
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
PENGARUH KEASLIAN PRODUK DAN PERSONAL BRANDING TERHADAP KEPERCAYAAN KONSUMEN DALAM MEMBELI PRODUK KECANTIKAN PADA PENGGUNA PLATFORM DIGITAL DI MANOKWARI Lucia K. Rahaded; Sri Wahyuni; Febianus Heatubun
JURNAL LENTERA BISNIS Vol. 15 No. 2 (2026): JURNAL LENTERA BISNIS, Mei 2026
Publisher : POLITEKNIK LP3I JAKARTA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34127/jrlab.v15i2.2337

Abstract

Counterfeit beauty products circulating on digital platforms, coupled with weak personal branding among sellers, seriously undermine consumer trust in Manokwari. This study examines the partial and simultaneous effects of product authenticity and personal branding on consumer trust in online beauty product purchases. Drawing on Kotler and Keller's (2016) consumer trust theory, Schiffman and Wisenblit's (2015) product authenticity framework, and Rampersad's (2008) personal branding concept, a quantitative approach was applied to 70 purposively selected respondents who had purchased beauty products through digital platforms in Manokwari. Likert-scale questionnaire data were analysed with multiple linear regression using IBM SPSS. The results show that: (1) product authenticity has a positive and significant effect on consumer trust (β=0.312; t=3.287; sig=0.003); (2) personal branding has a positive and significant effect on consumer trust (β=0.421; t=4.518; sig=0.000); (3) both variables jointly exert a significant effect (F=18.742; sig=0.000) with R²=0.381. Personal branding emerges as the dominant predictor. These findings highlight the need for marketing strategies that integrate product authenticity guarantees with consistent digital reputation building.
Pengaruh Kompensasi dan Benefit terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Makmur Sejahtera Permai Manokwari Riskayanti; Febianus Heatubun; Lucia K. Rahaded
JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi Vol. 3 No. 4 (2026): April
Publisher : CV. Muris Global Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62421/jibema.v3i4.355

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kompensasi dan benefit terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Makmur Sejahtera Permai Manokwari, sebuah perusahaan distribusi Fast Moving Consumer Goods (FMCG) yang mencatat tingkat turnover karyawan sebesar 16,0% pada tahun 2025 tertinggi dalam tiga tahun terakhir. Pendekatan kuantitatif diterapkan dengan metode sensus (sampling jenuh) terhadap seluruh 50 karyawan sebagai populasi. Data dikumpulkan melalui kuesioner berskala Likert 1–5 yang terdiri dari 26 butir pernyataan (8 item kompensasi, 8 item benefit, 10 item kepuasan kerja). Analisis menggunakan regresi linear berganda, uji t parsial, uji F simultan, dan koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan: (1) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (β=0,412; t=3,847; sig=0,000; H₁ diterima); (2) benefit berpengaruh positif dan signifikan serta menjadi variabel dominan (β=0,476; t=4,213; sig=0,000; H₂ diterima); (3) secara simultan keduanya berpengaruh signifikan (F=38,624; sig=0,000; R²=0,621; H₃ diterima). Sebesar 62,1% variasi kepuasan kerja dijelaskan oleh kompensasi dan benefit. Dominannya benefit mengkonfirmasi bahwa tunjangan non-gaji seperti jaminan kesehatan, fasilitas kerja, dan bonus memiliki daya ungkit lebih besar terhadap kepuasan kerja karyawan FMCG di Manokwari dibandingkan komponen gaji itu sendiri.
Co-Authors Febianus Heatubun Riskayanti Sri Wahyuni