Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Social And Economics Research journal of social and economic research
Ivani Hilma Noera'Eni
Universitas Cipasung Tasikmalaya
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA KOPERASI KONSUMEN UPK LEUWISARI TASIKMALAYA Ivani Hilma Noera'Eni; Raisa Hillia Aini Syifa
Journal of Social and Economics Research Vol 8 No 1 (2026): JSER, June 2026
Publisher : Ikatan Dosen Menulis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54783/jser.v8i1.1485

Abstract

Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui bagaimana kompensasi dan lingkungan kerja mempengaruhi keinginan pekerja untuk melakukan turnover pada Koperasi Konsumen UPK Leuwisari. Data dari total 31 karyawan dikumpulkan dengan sampel teknik jenuh menggunakan desain penelitian kuantitatif asosiatif. Menurut hasil IBM SPSS Statistics 26 untuk melakukan analisis regresi linier berganda, kompensasi memiliki pengaruh negatif yang signifikan terhadap keinginan karyawan untuk keluar. Sebaliknya, faktor-faktor yang berkaitan dengan lingkungan kerja tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap turnover karyawan. Kebijakan kompensasi merupakan faktor penting dalam menentukan apakah karyawan akan tetap berada di Koperasi Konsumen UPK Leuwisari. Hal tersebut dapat dilihat dari perolehan koefisien Determinasi R2 yang mencapai 65,1%. Sementara itu, sisanya sebesar 34,9% dipengaruhi oleh variabel luar yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini.
PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA KOPERASI KONSUMEN UPK LEUWISARI TASIKMALAYA Ivani Hilma Noera'Eni; Raisa Hillia Aini Syifa
Journal of Social and Economics Research Vol 8 No 1 (2026): JSER, June 2026
Publisher : Ikatan Dosen Menulis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54783/jser.v8i1.1485

Abstract

Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui bagaimana kompensasi dan lingkungan kerja mempengaruhi keinginan pekerja untuk melakukan turnover pada Koperasi Konsumen UPK Leuwisari. Data dari total 31 karyawan dikumpulkan dengan sampel teknik jenuh menggunakan desain penelitian kuantitatif asosiatif. Menurut hasil IBM SPSS Statistics 26 untuk melakukan analisis regresi linier berganda, kompensasi memiliki pengaruh negatif yang signifikan terhadap keinginan karyawan untuk keluar. Sebaliknya, faktor-faktor yang berkaitan dengan lingkungan kerja tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap turnover karyawan. Kebijakan kompensasi merupakan faktor penting dalam menentukan apakah karyawan akan tetap berada di Koperasi Konsumen UPK Leuwisari. Hal tersebut dapat dilihat dari perolehan koefisien Determinasi R2 yang mencapai 65,1%. Sementara itu, sisanya sebesar 34,9% dipengaruhi oleh variabel luar yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini.
Co-Authors Raisa Hillia Aini Syifa