Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal journal of social and economic research
Ivani Hilma Noera'Eni
Universitas Cipasung Tasikmalaya
Law, Crime, Criminology & Criminal Justice

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA KOPERASI KONSUMEN UPK LEUWISARI TASIKMALAYA Ivani Hilma Noera'Eni; Raisa Hillia Aini Syifa
Journal of Social and Economics Research Vol 8 No 1 (2026): JSER, June 2026
Publisher : Ikatan Dosen Menulis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54783/jser.v8i1.1485

Abstract

Tujuan dari penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana lingkungan kerja dan kompensasi mempengaruhi keinginan pekerja untuk melakukan turnover pada Koperasi Konsumen UPK Leuwisari. Data dari total 30 karyawan dikumpulkan dengan teknik sampel jenuh menggunakan desain penelitian kuantitatif asosiatif. Menurut hasil Uji regresi linear berganda dengan program SPSS26, kompensasi memiliki korelasi negatif yang signifikan dan signifikan terhadap keinginan karyawan untuk keluar. Sebaliknya, kecenderungan ini tampaknya tidak dipengaruhi oleh faktor-faktor yang berkaitan dengan lingkungan kerja. Tetapi secara keseluruhan, keduanya terbukti mempengaruhi dinamika keinginan untuk beralih. Kebijakan kompensasi adalah faktor paling penting dalam menentukan apakah karyawan akan tetap di Koperasi Konsumen UPK Leuwisari. Ini ditunjukkan oleh nilai R Square sebesar 0,965.
Co-Authors Raisa Hillia Aini Syifa