Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen, Akuntansi, Ekonomi
Calista Suprapto
Universitas Pembangunan Jaya, Tangerang Selatan, Indonesia
Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Technostress terhadap Employee Well-Being melalui Work-Life Balance sebagai Variabel Mediasi pada Pekerja Remote Generasi Z Gioni Raisya Naylamadina Rizky; Calista Suprapto; Teguh Prasetio
Jurnal Manajemen, Akuntansi, Ekonomi Vol. 5 No. 1 (2026): Jurnal Manajemen, Akuntansi, Ekonomi (Mei)
Publisher : CV. Era Digital Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59066/jmae.v5i1.2334

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh technostress terhadap employee well being melalui work-life balance sebagai variabel mediasi pada pekerja remote Generasi Z. Perkembangan teknologi digital yang pesat mendorong meningkatnya praktik kerja jarak jauh, namun di sisi lain juga memunculkan tekanan psikologis berupa technostress yang berpotensi memengaruhi kesejahteraan karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik purposive sampling terhadap 45 responden yang merupakan pekerja remote Generasi Z. Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala Likert dan dianalisis menggunakan metode Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan SmartPLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa technostress berpengaruh signifikan terhadap work-life balance, namun tidak berpengaruh signifikan secara langsung terhadap employee well being. Sementara itu, work-life balance terbukti berpengaruh signifikan terhadap employee well being. Selain itu, work-life balance juga berperan sebagai variabel mediasi yang signifikan dalam hubungan antara technostress dan employee well being. Temuan ini mengindikasikan bahwa dampak technostress terhadap kesejahteraan karyawan terjadi secara tidak langsung melalui kemampuan individu dalam menjaga keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi. Oleh karena itu, organisasi perlu mengelola technostress serta mendukung terciptanya work-life balance guna meningkatkan employee well being pada pekerja remote Generasi Z.
Pengaruh Perencanaan Sumberdaya Manusia Strategis terhadap Produktivitas Karyawan Generasi Z dengan Efektivitas Kerja sebagai Variabel Mediasi Gioni Raisya Naylamadina Rizky; Zahra Dhitalia Hidayat; Calista Suprapto; Teguh Prasetio
Jurnal Manajemen, Akuntansi, Ekonomi Vol. 5 No. 1 (2026): Jurnal Manajemen, Akuntansi, Ekonomi (Mei)
Publisher : CV. Era Digital Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59066/jmae.v5i1.2335

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh perencanaan sumber daya manusia (SDM) strategis terhadap produktivitas karyawan Generasi Z dengan efektivitas kerja sebagai variabel mediasi. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada 45 responden yang merupakan karyawan Generasi Z di Indonesia. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling, sedangkan analisis data dilakukan dengan metode Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) menggunakan SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perencanaan SDM strategis berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja, namun tidak berpengaruh signifikan secara langsung terhadap produktivitas karyawan. Di sisi lain, efektivitas kerja terbukti berpengaruh positifdan signifikan terhadap produktivitas karyawan. Selain itu, efektivitas kerja juga berperan sebagai variabel mediasi yang signifikan dalam hubungan antara perencanaan SDM strategis dan produktivitas karyawan. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan produktivitas karyawan tidak hanya bergantung pada perencanaan SDM strategis, tetapi juga pada efektivitas implementasinya melalui peningkatan efektivitas kerja. Penelitian ini memberikan kontribusi dalam pengembangan kajian manajemen sumber daya manusia, khususnya dalam memahami peran mediasi efektivitas kerja pada tenaga kerja Generasi Z.
Co-Authors Gioni Raisya Naylamadina Rizky Teguh Prasetio Zahra Dhitalia Hidayat