Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Hardinalis Kobal
Universitas Taman Siswa Padang
Decision Sciences, Operations Research & Management

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia Dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Dengan Motivasi Kerja Variabel Moderasi Pada Biro Logistik Polda Sumbar Yuli Astuti; Hardinalis Kobal; Yudas Saaggalet
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 5 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/gn7wf329

Abstract

Penelitian ini adalah kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Penelitian ini dilakukan pada personel Biro Logistikpolda Sumatera Barat an. Penelitian ini berjudul “Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia Dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderasi Biro Logistikpolda Sumatera Barat”. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas sumber daya manusia dan gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja dengan motivasi kerja sebagai variabel moderasi Biro Logistikpolda  Sumatera Barat.Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh personel Biro Logistikpolda  Sumatera Barat sebanyak 120 orang. Teknik pengambilan sampel penggunakan total sampling sehingga sampel penelitian ini berjumlah 120 orang. Penelitian ini menggunakan teknik pengumpulan data kuesioner dan analisa data menggunakan PLS-SEM melalui aplikasi SmartPLS 4. Berdasarkan hasil penelitian ditemukan Kualitas Sumber Daya Manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja, Gaya Kepemimpinan Transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja, Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja,  Motivasi Kerja mampu memoderasi secara positif dan signifikan pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja dan Motivasi Kerja mampu memoderasi secara positif dan signifikan pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja.
Pengaruh Pemberdayaan Psikologis Dan Gaya Kepemimpinan  Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja  Dengan Keterlibatan Personel Sebagai Variabel Mediasi  Pada Biro Logistik Mapolda Sumatera Barat Santi Eka Mutia; Hardinalis Kobal; Hafrizal Okta Ade Putra
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 1 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/d0mcyg70

Abstract

Penelitian ini adalah kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Penelitian ini dilakukan pada personel Logistik Mapolda Sumatera Barat. Penelitian ini berjudul “Pengaruh Pemberdayaan Psikologis dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja dengan Keterlibatan Personel Sebagai Variabel Mediasi pada  Biro Logistik Mapolda Sumatera Barat”. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pemberdayaan Psikologis dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja dengan Keterlibatan Personel Sebagai Variabel Mediasi pada  Biro Logistik Mapolda Sumatera Barat.Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh personel  Biro Logistik Mapolda Sumatera Barat  sebanyak 120 orang. Teknik pengambilan sampel penggunakan total sampling sehingga sampel penelitian ini berjumlah 120 orang. Penelitian ini menggunakan teknik pengumpulan data kuesioner dan analisa data menggunakan PLS-SEM melalui aplikasi SmartPLS 4. Berdasarkan hasil penelitian ditemukan (1) pemberdayaan psikologis berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterlibatan personel, (2) gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterlibatan personel, (3) pemberdayaan psikologis berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, (4) gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, (5) keterlibatan presonel berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, (6) Keterlibatan Personel mampu memoderasi pengaruh pemberdayaan psikologis terhadap kepuasan kerja secara positif dan signifikan dan (7) Keterlibatan Personel mampu memoderasi pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja secara positif dan signifikan.
Co-Authors Hafrizal Okta Ade Putra Santi Eka Mutia Yudas Saaggalet Yuli Astuti