Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia Dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Dengan Motivasi Kerja Variabel Moderasi Pada Biro Logistik Polda Sumbar

Yuli Astuti (Universitas Taman Siswa Padang)
Hardinalis Kobal (Universitas Taman Siswa Padang)
Yudas Saaggalet (Universitas Taman Siswa Padang)

Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Vol. 7 No. 5 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)

Penelitian ini adalah kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Penelitian ini dilakukan pada personel Biro Logistikpolda Sumatera Barat an. Penelitian ini berjudul “Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia Dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderasi Biro Logistikpolda Sumatera Barat”. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas sumber daya manusia dan gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja dengan motivasi kerja sebagai variabel moderasi Biro Logistikpolda  Sumatera Barat.Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh personel Biro Logistikpolda  Sumatera Barat sebanyak 120 orang. Teknik pengambilan sampel penggunakan total sampling sehingga sampel penelitian ini berjumlah 120 orang. Penelitian ini menggunakan teknik pengumpulan data kuesioner dan analisa data menggunakan PLS-SEM melalui aplikasi SmartPLS 4. Berdasarkan hasil penelitian ditemukan Kualitas Sumber Daya Manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja, Gaya Kepemimpinan Transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja, Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja,  Motivasi Kerja mampu memoderasi secara positif dan signifikan pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja dan Motivasi Kerja mampu memoderasi secara positif dan signifikan pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja.