Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.562
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Economic Studies
Syil Vanna
Universitas Pembangunan Jaya
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Environmental Science Social Sciences

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Analisis Komprehensif Kinerja Keuangan PT Midi Utama Indonesia Tbk. Periode 2022-2025 Berdasarkan Rasio Keuangan, Analisis Tren, Common Size, dan Arus Kas Syil Vanna; Dalizanolo Hulu
Journal of Economic Studies Vol. 1 No. 4 (2026)
Publisher : Riset Anak Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.66618/gp233k45

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kinerja keuangan PT Midi Utama Indonesia Tbk selama periode 2022–2025 dengan menggunakan analisis rasio keuangan, analisis tren, analisis common size, dan analisis arus kas. Data yang digunakan merupakan data sekunder yang diperoleh dari laporan keuangan perusahaan. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa rasio likuiditas perusahaan mengalami peningkatan, yang ditunjukkan oleh current ratio yang mencapai 1,02 kali pada tahun 2025, sehingga mencerminkan kemampuan perusahaan dalam memenuhi kewajiban jangka pendeknya semakin baik. Rasio solvabilitas menunjukkan kondisi yang relatif stabil, dengan Debt to Asset Ratio berada pada kisaran 49%–51% dan Debt to Equity Ratio sekitar 1 kali, yang menunjukkan struktur permodalan yang seimbang. Selain itu, analisis tren menunjukkan adanya pertumbuhan aset yang konsisten, yang mencerminkan ekspansi usaha perusahaan. Hasil analisis common size menunjukkan bahwa struktur keuangan perusahaan relatif stabil dengan proporsi liabilitas dan ekuitas yang hampir seimbang. Sementara itu, analisis arus kas menunjukkan bahwa perusahaan memiliki arus kas operasi yang positif, yang mencerminkan kemampuan perusahaan dalam menghasilkan kas dari aktivitas operasionalnya. Secara keseluruhan, kinerja keuangan PT Midi Utama Indonesia Tbk selama periode penelitian berada dalam kondisi baik dan menunjukkan pertumbuhan yang stabil.
Peran HR Analytics dalam Meningkatkan Akurasi Perencanaan Sumber Daya Manusia di Era Artificial Intelligence (AI) Syil Vanna; Teguh Prasetio
Journal of Economic Studies Vol. 1 No. 4 (2026)
Publisher : Riset Anak Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.66618/5ef15r69

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran HR Analytics dalam meningkatkan akurasi perencanaan sumber daya manusia (SDM) di era Artificial Intelligence (AI). Perkembangan teknologi digital mendorong organisasi untuk mengelola SDM secara lebih efektif melalui pendekatan berbasis data. HR Analytics dan AI menjadi dua elemen penting dalam mendukung pengambilan keputusan yang lebih akurat dan objektif. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode Systematic Literature Review (SLR) yang bersumber dari berbagai jurnal ilmiah pada periode 2020 dan 2025. Data dikumpulkan melalui penelusuran database seperti Google Scholar, ScienceDirect, dan ResearchGate, kemudian dianalisis secara deskriptif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa HR Analytics berperan signifikan dalam meningkatkan akurasi perencanaan SDM melalui analisis data historis dan real-time. Integrasi AI memperkuat kemampuan prediktif HR Analytics dalam forecasting kebutuhan tenaga kerja, mengidentifikasi talent gap, serta mengurangi bias dalam pengambilan keputusan. Namun, implementasi HR Analytics dan AI masih menghadapi tantangan seperti kualitas data, keterbatasan kompetensi analitik, dan isu privasi. Dengan demikian, pemanfaatan HR Analytics yang didukung oleh AI dapat meningkatkan efektivitas dan efisiensi perencanaan SDM, sehingga memberikan kontribusi positif terhadap kinerja organisasi.
Strategi Kompensasi Berbasis Struktur dan Skala Upah (SuSu) dalam Meningkatkan Daya Saing Perusahaan melalui Kinerja Karyawan Syil Vanna; Agung Zulfikri
Journal of Economic Studies Vol. 1 No. 4 (2026)
Publisher : Riset Anak Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.66618/r5c6ww63

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran strategi kompensasi berbasis struktur dan skala upah dalam meningkatkan kinerja karyawan serta dampaknya terhadap daya saing perusahaan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode studi literatur melalui pengkajian berbagai sumber ilmiah seperti jurnal, buku, dan publikasi akademik yang relevan. Hasil kajian menunjukkan bahwa penerapan sistem kompensasi yang terstruktur, adil, dan transparan mampu meningkatkan motivasi dan kepuasan kerja karyawan, yang pada akhirnya berdampak pada peningkatan kinerja. Selain itu, struktur dan skala upah membantu menciptakan keadilan internal dan eksternal serta mengurangi kesenjangan pengupahan. Peningkatan kinerja karyawan tersebut berkontribusi terhadap produktivitas dan efisiensi organisasi, sehingga memperkuat daya saing perusahaan. Strategi kompensasi berbasis struktur dan skala upah menjadi faktor penting dalam mendukung keberhasilan dan keberlanjutan organisasi.
Co-Authors Agung Zulfikri Dalizanolo Hulu Teguh Prasetio