Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Indonesian Journal of Innovation Multidisipliner Research
Nabilla Ayudya
Universitas Tidar
Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Industrial & Manufacturing Engineering

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Tantangan Koordinasi dan Produktivitas Tim Dalam Penerapan Sistem Kerja Hybrid: Kajian Literatur Pada Instansi Pemerintahan di Indonesia Muhammad Hazmi Fuadi; Rizka Dinda Widiyanti; Shalina Niswa Ayyanus Saqi; Nabilla Ayudya; Wenni Ayunadia
Indonesian Journal of Innovation Multidisipliner Research Vol. 4 No. 2 (2026): April - Juni
Publisher : Institute of Advanced Knowledge and Science

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69693/ijim.v4i2.927

Abstract

Penerapan sistem kerja hybrid yang mengkombinasikan Work From Office (WFO) dan Work From Home (WFH) menjadi bagian dari transformasi birokrasi digital pada instansi pemerintah di Indonesia. Meskipun menawarkan waktu yang singkat dan optimalisasi efisiensi kerja, model ini memicu tantangan kompleks dalam aspek koordinasi organisasi dan pemeliharaan produktivitas pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis tantangan koordinasi serta dampaknya terhadap produktivitas sektor publik menggunakan pendekatan kajian literatur. Hasil analisis berdasarkan indikator koordinasi menunjukkan bahwa komunikasi virtual sering mengalami hambatan seperti respon yang lambat, miskomunikasi, dan ketidakjelasan pembagian tugas akibat minimnya interaksi tatap muka. Dari sisi produktivitas, kerutan tempat kerja terbukti mampu meningkatkan konsentrasi pegawai, namun berisiko menurunkan kedisiplinan serta semangat kerja jika tidak diimbangi dengan sistem pengawasan yang kuat. Hambatan utama penerapannya di antaranya mencakup keterbatasan infrastruktur digital, rendahnya literasi digital, serta budaya organisasi yang masih berorientasi pada keberadaan fisik. Oleh karena itu penelitian ini, merekomendasikan penguatan platform komunikasi digital yang terintegrasi, penerapan evaluasi kinerja berbasis output yang terukur, menyediakan sarana teknologi, serta rekonstruksi budaya kerja yang fleksibel dan kolaboratif
Co-Authors Muhammad Hazmi Fuadi Rizka Dinda Widiyanti Shalina Niswa Ayyanus Saqi Wenni Ayunadia