Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal IJEMA
Erik Rosadi
Universitas Bhayangkara Jakarta Raya

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Mengukur Efektivitas Kecerdasan Buatan (Artificial Intelligence) Dalam Rekrutmen Pegawai: Sebuah Kajian Literatur Sistematis Erik Rosadi; Hapzi Ali
Indonesian Journal of Economics Management and Accounting Vol. 1 No. 7 (2024): IJEMA - Juli 2024
Publisher : PT. INOVASI TEKNOLOGI KOMPUTER

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Teknologi kecerdasan buatan (AI) telah memberikan dampak signifikan pada berbagai aspek manajemen sumber daya manusia, termasuk proses rekrutmen pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi efektivitas AI dalam rekrutmen pegawai melalui kajian literatur sistematis. Dengan menganalisis berbagai studi terkait, penelitian ini mengkaji bagaimana AI mempengaruhi efisiensi, kualitas kandidat, dan pengalaman rekrutmen secara keseluruhan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa AI dapat meningkatkan efisiensi dan objektivitas dalam proses rekrutmen, namun tantangan terkait bias dalam data dan algoritma serta kekhawatiran kandidat terhadap transparansi dan privasi tetap perlu diatasi. Kolaborasi antara manajer HR dan pengembang AI menjadi kunci dalam mengembangkan sistem rekrutmen AI yang adil dan efektif.
Co-Authors Hapzi Ali