Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.961
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Co-Value : Jurnal Ekonomi, Koperasi & Kewirausahaan
Tia Siti Aisyah
Universitas Teknologi Digital
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 6 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 6 Documents
Search

 1 
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Gotion Green Energy Solutions Indonesia Tahun 2024 Rama Fauzi; Tia Siti Aisyah
Co-Value Jurnal Ekonomi Koperasi dan kewirausahaan Vol. 15 No. 11 (2025): Co-Value: Jurnal Ekonomi, Koperasi & Kewirausahaan
Publisher : Program Studi Manajemen Institut Manajemen Koperasi Indonesia Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59188/rvstbr34

Abstract

PT Gotion Green Energy Solutions Indonesia merupakan perusahaan yang bergerak di bidang produksi baterai kendaraan listrik. perusahaan tersebut mengalami masalah rendahnya kinerja karyawan di PT. Gotion Green Energy Solutions Indonesia sehingga perlu dilakukan peninjauan berdasarkan faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di perusahaan tersebut. Penelitian ini menggunakan metode data kuantitatif agar mengetahui pengaruh dari kinerja karyawan. Pengumpulan data meliputi observasi dan penyebaran kuesioner yang mana hasilnya akan diuji menggunakan SPSS melalui uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik dan uji hipotesis. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi pengaruh gaya kepemimpinan (X1) dan motivasi kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) di PT. Gotion Green Energy Solutions Indonesia.
Analisis Deskripsi Budaya Kerja, Kepemimpinan Dan Loyalitas Karyawan Di PT Gemilang Duabelas Prosindo Ayu Destina Sari Saimona; Tia Siti Aisyah
Co-Value Jurnal Ekonomi Koperasi dan kewirausahaan Vol. 16 No. 2 (2025): Co-Value: Jurnal Ekonomi, Koperasi & Kewirausahaan
Publisher : Program Studi Manajemen Institut Manajemen Koperasi Indonesia Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59188/mdn6dd23

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara budaya kerja, kepemimpinan, dan loyalitas karyawan di PT Gemilang Duabelas Prosindo, yang merupakan perusahaan yang bergerak dalam bidang properti syariah. Faktor loyalitas karyawan menjadi elemen penting dalam menjaga stabilitas organisasi, terutama dalam konteks industri yang berbasis syariah, di mana prinsip-prinsip Islam seperti kejujuran, keadilan, dan tanggung jawab menjadi landasan utama. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan deskriptif untuk menggambarkan bagaimana budaya kerja syariah yang diterapkan perusahaan memengaruhi tingkat loyalitas karyawan serta gaya kepemimpinan yang diterapkan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya kerja yang berlandaskan nilai-nilai syariah serta gaya kepemimpinan yang amanah dan adil dapat meningkatkan loyalitas karyawan. Hal ini diharapkan dapat memberikan kontribusi bagi pengembangan strategi manajemen sumber daya manusia di perusahaan syariah.
Analisis Disiplin Kerja, Komunikasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Desa Situsari Kecamatan Cileungsi Bogor Hariana Herman; Tia Siti Aisyah
Co-Value Jurnal Ekonomi Koperasi dan kewirausahaan Vol. 16 No. 2 (2025): Co-Value: Jurnal Ekonomi, Koperasi & Kewirausahaan
Publisher : Program Studi Manajemen Institut Manajemen Koperasi Indonesia Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59188/zf8wxg62

Abstract

Peneliti bertujuan untuk mengetahui bagaimana disiplin kerja, komunikasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai kantor desa Situsari kecamatan Cileungsi Bogor penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif dengan sampel 6 orang responden dengan cara observasi, wawancara dan dokumentasi lokasi kantor desa situsari. Hasil penelitian, bisa dikatakan jika disiplin kerja, komunikasi, lingkungan kerja, serta kinerja karyawan ialah elemen- elemen yang silih berkaitan serta mempengaruhi langsung terhadap produktivitas di tempat kerja. Ini bertujuan untuk mengeksplor keterkaitan antara faktor- faktor tersebut serta menggali lebih dalam bagaimana tiap aspek bisa mempengaruhi sikap serta motivasi karyawan. Tidak hanya itu, Ini juga bisa untuk membagikan pengetahuan untuk kantor desa situsari agar melaksanakan revisi di masa yang akan mendatang. Menurut penelitian yang dilakukan tentang bagaimana disiplin kerja, komunikasi, dan lingkungan kerja mempengaruhi kinerja pekerja, dapat disimpulkan bahwa ketiga komponen tersebut saling mempengaruhi secara signifikan dan membentuk produktivitas dan efektivitas kerja dikantor desa situsari.
Pengaruh Disiplin Kerja, Kesehatan Keselamatan Kerja dan Lingkungan Hidup (K3LH) terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT Namura Sejahtera Afdhila Zahrotun Naim; Tia Siti Aisyah
Co-Value Jurnal Ekonomi Koperasi dan kewirausahaan Vol. 16 No. 1 (2025): Co-Value: Jurnal Ekonomi, Koperasi & Kewirausahaan
Publisher : Program Studi Manajemen Institut Manajemen Koperasi Indonesia Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59188/32m0ys48

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, kesehatan keselamatan kerja dan lingkungan hidup (K3LH) terhadap produktivitas kerja karyawan PT Namura Sejahtera yang berlokasi di Desa Cicadas, Kabupaten Bogor. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan sampel sejumlah 27 karyawan. Pengumpulan data menggunakan kuisioner sebagai alat ukur presepsi atau pendapat karyawan terhadap keselamatan dan kesehatan kerja, disiplin kerja, dan produktivitas kerja. Dalam penelitian ini menggunakan teknik pengambilan sampel dengan teknik simple random sampling. Teknik analisis data dengan menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan aplikasi pengolahan data SPSS versi 25. Hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa Disiplin kerja, Kesehatan Keselamatan Kerja dan Lingkungan Hidup (K3LH) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan karyawan PT Namura Sejahtera.
Analisis Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja Dan Produktivitas Guru (Studi Kasus Pada biMBA AIUEO Graha Mustika Cileungsi) Siti Kurniyah; Tia Siti Aisyah
Co-Value Jurnal Ekonomi Koperasi dan kewirausahaan Vol. 16 No. 2 (2025): Co-Value: Jurnal Ekonomi, Koperasi & Kewirausahaan
Publisher : Program Studi Manajemen Institut Manajemen Koperasi Indonesia Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59188/b4bzwf12

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kepuasan kerja, lingkungan kerja, dan produktivitas guru di biMBA AIUEO Graha Mustika Cileungsi. Metode yang digunakan adalah kuantitatif deskriptif dengan pengumpulan data melalui penyebaran angket kepada responden. Data yang terkumpul kemudian dianalisis menggunakan teknik analisis statistik deskriptif berupa perhitungan persentase dan rata-rata untuk menggambarkan tingkat kepuasan kerja, kualitas lingkungan kerja, dan produktivitas guru. Fokus penelitian diarahkan pada tiga aspek utama, yaitu tingkat kepuasan kerja guru, kondisi lingkungan kerja, serta produktivitas dalam melaksanakan tugas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara umum kepuasan kerja guru berada pada kategori baik. Kesempatan pengembangan karir menjadi faktor dengan skor tertinggi, sementara kesesuaian pekerjaan dengan minat dan keterampilan masih memerlukan perhatian lebih. Lingkungan kerja dinilai sangat baik, ditunjang oleh hubungan harmonis antar rekan kerja serta kondisi kebersihan dan kenyamanan ruang kerja. Namun demikian, aspek komunikasi dengan atasan dan kebijakan perusahaan masih memiliki ruang untuk perbaikan. Produktivitas guru juga tergolong baik, ditandai dengan penyelesaian tugas tepat waktu, efisiensi kerja, serta motivasi yang tinggi. Meski demikian, kreativitas guru masih perlu ditingkatkan agar dapat lebih mendukung pencapaian hasil yang optimal. Secara keseluruhan, penelitian ini merekomendasikan peningkatan kesesuaian antara pekerjaan dengan keterampilan guru, penguatan komunikasi dengan atasan, serta pengembangan kreativitas. Hal ini diharapkan dapat mendorong peningkatan produktivitas sekaligus memperkuat kepuasan kerja dan kualitas lingkungan kerja di masa mendatang.
Pengaruh Disiplin Kerja dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan PT. Harmoni Grup Indonesia Putri Aisyah Guci; Tia Siti Aisyah
Co-Value Jurnal Ekonomi Koperasi dan kewirausahaan Vol. 16 No. 2 (2025): Co-Value: Jurnal Ekonomi, Koperasi & Kewirausahaan
Publisher : Program Studi Manajemen Institut Manajemen Koperasi Indonesia Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59188/xy0t6182

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Disiplin kerja merupakan faktor penting dalam menciptakan lingkungan kerja yang produktif, sedangkan gaya kepemimpinan dapat mempengaruhi motivasi dan efektivitas kerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada karyawan di perusahaan tertentu. Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda untuk mengetahui hubungan antara variabel independen (disiplin kerja dan gaya kepemimpinan) dengan variabel dependen (kinerja karyawan). Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja dan gaya kepemimpinan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan disiplin kerja dan penerapan gaya kepemimpinan yang tepat dapat meningkatkan produktivitas serta kualitas kerja karyawan.
Co-Authors Afdhila Zahrotun Naim Ayu Destina Sari Saimona Hariana Herman Putri Aisyah Guci Rama Fauzi Siti Kurniyah