Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Community Development Jurnal Kesehatan Qamarul Huda
Nanang Alfian
STIKES Griya Husada Sumbawa
Computer Science & IT Health Professions Nursing Public Health Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Dukungan Organisasi Dan Pembiayaan Terhadap Implementasi Karir Perawat Pelaksana Di Rumah Sakit Mandalika Nanang Alfian; Ana Lestari; Wiwik Handayani
Jurnal Kesehatan Qamarul Huda Vol. 14 No. 1 (2026): Juni 2026
Publisher : Universitas Qamarul Huda Badaruddin

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37824/jkqh.v14i1.2026.1160

Abstract

Karier merupakan serangkaian posisi yang diduduki seseorang sesuai dengan kompetensi dan kualifikasi yang dimiliki. Peraturan penerapan karir perawat sudah ada, namun penerapan akan karir perawat di rumah sakit belum optimal, Implementasi karir belum dilaksanakan seperti yang diharapkan. Implementasi Karier perawat merupakan salah satu aspek penting dalam mencapai tujuan suatu organisasi. Rumah Sakit Mandalika diasumsikan memiliki manajemen sumber daya manusia yang baik dalam meningkatkan implementasi karier perawat. Tujuan peneliti adalah untuk menganalisis faktor dukungan organisasi dan pembiayaan terhadap implementasi karier perawat pelaksana di Rumah Sakit Mandalika. Studi dilakukan adalah deskriptif korelasi dengan pendekatan cross sectional pada 45 perawat pelaksana. Kuesioner dipergunakan untuk pengumpulan data. Hasil penelitian dengan menggunakan uji regresi linier berganda di Rumah Sakit Mandalika menggambarkan adanya hubungan positif antara dukungan organisasi dan pembiayaan  dengan implementasi karir perawat pelaksana, (p < 0,05) dengan nilai koefesien determinasi menunjukkan nilai 0,638 artinya bahwa kedua variabel independen tersebut dapat menjelaskan variabel implementasi karir perawat pelaksana sebesar 64%, dimana sisanya dipengaruhi oleh faktor lain. Dalam penelitian ini teridentifikasinya variabel dukungan organisasi menunjukkan pengaruh paling dominan terhadap implementasi karir perawat pelaksana di Rumah Sakit Mandalika. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan perlu adanya upaya, baik dari pihak rumah sakit maupun profesi keperawatan di Rumah Sakit Mandalika dalam meningkatkan kompetensi dan kualifikasi perawat pelaksana sehingga implementasi karir dapat ditingkatkan.
Edukasi Penerapan Implementasi Karir Perawat Pelaksana di Rumah Sakit Mandalika Provinsi Nusa Tenggara Barat Nanang Alfian; Ana Lestari
Journal of Community Development Vol. 6 No. 3 (2026): April
Publisher : Indonesian Journal Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47134/comdev.v6i3.1869

Abstract

Memasuki era perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi menyebabkan rumah sakit harus mampu memberikan pelayanan yang prima dan menjaga mutu pelayanan yang diberikan pada masyarakat, sehingga memerlukan tenaga perawat yang memiliki kompetensi dan kualifikasi yang baik dalam menerapkan pelayanan yang aman sesuai dengan kode etik profesi. Salah satu upaya yang dapat dilakukan adalah dengan mengimplementasikan karir perawat melalui system jenjang karir perawat professional. Pengabdian masyarakat ini bertujuan untuk memberi edukasi kepada perawat di Rumah Sakit Mandalika Provinsi NTB tentang jenjang karir perawat sehingga dapat mempersiapkan diri sejak dini. Metode pelaksanaan dilakukan dengan sosialisasi dan tanya jawab. Hasil yang diperoleh menunjukkan perawat setelah dilakukan sosialisasi memiliki pengetahuan yang baik dibandingkan sebelum dilakukan sosialisasi. Sosialisasi implementasi karir perawat di Rumah Sakit Mandalika berjalan lancar dan peserta tertarik dengan adanya sosialisasi karena hal ini menjadi pengetahuan yang baru bagi mereka.
Co-Authors Ana Lestari Wiwik Handayani