Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Kompleksitas: Jurnal Ilmiah Manajemen, Organisasi, dan Bisnis
Theresia Oktavia Sadipung
Prodi Magister Manajemen, Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
PENGARUH KEPEMIMPINAN, PERKEMBANGAN TEKNOLOGI, DAN KOMPETENSI TERHADAP OPTIMALISASI PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) PERSONEL DI MARKAS KOMANDO OPERASI UDARA III (MAKOOPSUD III) Theresia Oktavia Sadipung; Herni Pujiati; Andhika Rachman
KOMPLEKSITAS: JURNAL ILMIAH MANAJEMEN, ORGANISASI DAN BISNIS Vol 14, No 1 (2025): KOMPLEKSITAS EDISI JUNI 2025
Publisher : ITB Swadharma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56486/kompleksitas.vol14no1.793

Abstract

This study aims to analyze the influence of Leadership, Technology, and Competence in Optimizing the Development of Human Resources (HR) of Military Personnel at the III Air Operations Command Headquarters (Makoopsud III). The study is based on the phenomenon that several factors affect the performance of Military personnel at the III Air Operations Command Headquarters, such as lack of competence between individuals or teams, inadequate technology, and lack of personnel who have supporting competence, so that automatically the work carried out is not appropriately achieved following the expected goals. The method used is quantitative research with a survey method through the distribution of questionnaires and questionnaires or interviews. This study uses a causality approach that is analyzed using path analysis to analyze the relationship between independent variables. The Role of Leadership, Technology, and Competence affects the dependent variable HR. The results of the study found that (1) There is a significant influence of the role of leadership on competence; the better the leadership, the better the personnel competence; (2) There is a significant influence of technological development on competence, the better the development of technology, the better the personnel competence; (3) There is a significant influence of the role of leadership on optimizing HR development, the better the leadership, the better the optimization of personnel HR development; (4) There is a significant influence of technological development on optimizing human resource development, the better the technological development, the better the optimization of personnel human resource development; and (5) There is a significant influence of competence on optimizing human resource development, the better the competence, the better the optimization of personnel human resource development.Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh Kepemimpinan, Teknologi, Dan Kompetensi Dalam Optimalisasi Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) Personel Militer Di Markas Komando Operasi Udara III (Makoopsud III). Penelitian didasarkan atas adanya fenomena bahwa terdapat beberapa faktor yang mempengaruhi kinerja personil Militer Markas Komando Operasi Udara III, seperti kurangnya kompetensi antar individu atau tim, teknologi yang kurang memadai, dan kurangnya personil yang mempunyai kompetensi menudukung  maka secara otamatis pekerjaan yang dilakukan tidak tercapai dengan baik sesuai dengan tujuan yang diharapkan. Metode yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan metode survey melalui pengedaran angket dan kuesioner, ataupun wawancara. Penelitian ini menggunakan pendekatan kausalitas yang dianalisis menggunakan analisis jalur (Path Analysis) untuk menganalisis hubungan antar variabel independen Peran Kepemimpinan, Teknologi, dan Kompetensi berpengaruh terhadap variabel dependen SDM. Hasil penelitian mendapatkan bahwa (1) Terdapat pengaruh yang signifikan dari peran kepemimpinan terhadap kompetensi, semakin baik kepemimpinan maka kompetensi personel semakin baik; (2) Terdapat pengaruh yang signifikan dari perkembangan teknologi terhadap kompetensi, semakin baik perkembangan teknologi maka kompetensi personel semakin baik; (3) Terdapat pengaruh yang signifikan dari peran kepemimpinan terhadap optimalisasi pengembangan SDM, semakin baik kepemimpinan maka optimalisasi pengembangan SDM personel semakin baik; (4) Terdapat pengaruh yang signifikan dari perkembangan teknologi terhadap optimalisasi pengembangan SDM, semakin baik perkembangan teknologi maka optimalisasi pengembangan SDM personel semakin baik; dan (5) Terdapat pengaruh yang signifikan dari kompetensi terhadap optimalisasi pengembangan SDM, semakin baik kompetensi maka optimalisasi pengembangan SDM personel semakin baik.
PENGARUH KOMPETENSI, KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PERSONEL SATUAN BRAVO 90 DALAM MENGHADAPI ANCAMAN TERORISME DI ERA DIGITAL Theresia Oktavia Sadipung; Azep Agung Belagara
KOMPLEKSITAS: JURNAL ILMIAH MANAJEMEN, ORGANISASI DAN BISNIS Vol 14, No 2 (2025): KOMPLEKSITAS EDISI DESEMBER 2025
Publisher : ITB Swadharma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56486/kompleksitas.vol14no2.973

Abstract

The development of information and communication technology in the digital era has significantly changed the landscape of terrorism threats. Terrorist groups now utilize cyberspace to spread ideology, recruit members, and even launch terrorist acts. The Bravo 90 Kopasgat TNI AU Unit, as an elite counter-terrorism unit, is required to be adaptive to increasingly complex digital threats. This study aims to analyze the influence of competence, compensation, and work discipline on the performance of Satbravo 90 personnel in facing terrorism threats in the digital era. The method employed is a quantitative approach, utilizing a survey and path analysis. The study population consisted of 336 personnel, with a primary sample of 183 personnel derived from the Slovin formula calculation, and an instrument test sample of 20 personnel. Data were analyzed using the SPSS version 26 application. The results showed that competence had a positive and significant effect on work discipline, with a coefficient of 0.369; compensation had a positive and significant effect on work discipline, with a coefficient of 0.527. Competence also had a positive and significant effect on personnel performance, with a coefficient of 0.550; compensation had a positive and significant effect on performance, with a coefficient of 0.171. Work discipline has a positive and significant direct effect on personnel performance, with a coefficient of 0.161. This finding highlights the importance of enhancing digital competence, offering equitable compensation, and implementing effective discipline to enhance personnel performance in the face of modern technology-based terrorism threats.Perkembangan teknologi informasi dan komunikasi di era digital telah mengubah lanskap ancaman terorisme secara signifikan. Kelompok teroris kini memanfaatkan ruang siber untuk menyebarkan ideologi, merekrut anggota, hingga melancarkan aksi teror. Satuan Bravo 90 Kopasgat TNI AU, sebagai satuan elite penanggulangan terorisme, dituntut untuk adaptif terhadap ancaman digital yang kian kompleks. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi, kompensasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja personel Satbravo 90 dalam menghadapi ancaman terorisme di era digital. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan metode survei dan analisis jalur. Populasi penelitian berjumlah 336 personel, dengan sampel utama sebanyak 183 personel yang didapatkan dari perhitungan rumus Slovin, serta sampel uji instrumen sebanyak 20 personel. Data dianalisis menggunakan aplikasi SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja sebesar 0,369; kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja sebesar 0,527. Kompetensi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja personel sebesar 0,550; kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja sebesar 0,171. Disiplin kerja memiliki pengaruh langsung positif dan signifikan terhadap kinerja personel sebesar 0,161. Temuan ini menunjukkan pentingnya peningkatan kompetensi digital, pemberian kompensasi yang adil, dan penegakan disiplin untuk meningkatkan kinerja personel dalam menghadapi ancaman terorisme modern berbasis teknologi.
Co-Authors Andhika Rachman Azep Agung Belagara Herni Pujiati