Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL BISNIS ADMINISTRASI DAN MANAJEMEN Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis
Zulkarnaini
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Medicine & Pharmacology Transportation

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Employee Well-being dan Stres Kerja terhadap Pengembangan Karier di Era Kompetisi Profesional Zulkarnaini; Irfan Arif Husen; Rutinaias Haholongan
Jurnal Bisnis Administrasi dan Manajemen Vol. 19 No. 1 (2026): ALBAMA : Jurnal Bisnis Administrasi dan Manajemen
Publisher : LPPM Akademi Manajemen Administrasi Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56606/albama.v19i1.423

Abstract

The purpose of this study was to examine how work stress and employee well-being impact career advancement. This study used a quantitative approach, and data were collected through questionnaires from one hundred active employees. Data analysis was performed using multiple linear regression and SPSS. The results showed that work stress had a negative and significant effect on career development, while employee well­being had a positive and significant effect. The coefficient of determination (R2) of 0.465 indicates that work stress and employee well-being explain 46.5% of the variance in the career development variable. Other variables outside the study influence the remaining variables. High levels of work stress can hinder career development, but employee well-being plays a crucial role in enhancing career development. Therefore, organizations need to improve employee well-being and effectively manage work stress to support optimal career development and employee performance.
Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Percetakaan Zulkarnaini; Rutinaias Haholongan
Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMBI) Vol. 1 No. 02 (2026): April (In Process)
Publisher : Faatuatua Media Karya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70404/jimbi.v1i02.662

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada perusahaan percetakan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan survei. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 50 responden yang merupakan karyawan perusahaan percetakan. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, analisis deskriptif, serta analisis regresi linear sederhana dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini mengindikasikan bahwa semakin baik kepemimpinan yang diterapkan, maka semakin meningkat pula kinerja karyawan. Selain itu, hasil analisis responden menunjukkan bahwa kepemimpinan memiliki peran penting dalam membentuk perilaku kerja karyawan, meningkatkan tanggung jawab, serta mendorong pencapaian hasil kerja yang lebih optimal. Dengan demikian, kepemimpinan yang efektif menjadi faktor penting dalam meningkatkan kinerja karyawan pada perusahaan percetakan.
Co-Authors Irfan Arif Husen Rutinaias Haholongan