Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.983
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Mirai Management juremi: jurnal riset ekonomi JURNAL BISNIS ADMINISTRASI DAN MANAJEMEN Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Jimma : Jurnal Ilmiah Manajemen Muhammadiyah Aceh
Irfan Arif Husen
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Medicine & Pharmacology Social Sciences Transportation

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search

 1 
PENGARUH E-WOM, ONLINE CUSTOMER REVIEW, DAN PERCEIVED VALUE TERHADAP PURCHASE INTENTION PRODUK PERAWATAN KULIT LOKAL AVOSKIN: STUDI KASUS MAHASISWI STEI JAKARTA Irfan Arif Husen; Desy Amaliati Setiawan
Juremi: Jurnal Riset Ekonomi Vol. 3 No. 2: September 2023
Publisher : Bajang Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to determine the influence of e-WOM (X1), online customer reviews (X2), and perceived value (X3) on purchase intention. This research uses the type of associative research with a quantitative approach method. The data collection method uses a questionnaire which is measured using a Likert scale. The population in this study were all Avoskinusers. The sampling method used a purposive sampling technique with the criteria of STEI Jakarta students who had purchased at least one purchase of local Avoskin skin care products. This research was conducted by distributing questionnaires to 102 respondents. Data processing techniques use theSmartPLS 3.2.9 program to test the outer model, inner model and hypotheses .The results of this study indicate that e-WOM has a significant influence on purchase intention, Online Customer Reviews have no significant influence on purchase intention, Perceived Value has a significant influence on Purchase Intention.
Employee Well-being dan Stres Kerja terhadap Pengembangan Karier di Era Kompetisi Profesional Zulkarnaini; Irfan Arif Husen; Rutinaias Haholongan
Jurnal Bisnis Administrasi dan Manajemen Vol. 19 No. 1 (2026): ALBAMA : Jurnal Bisnis Administrasi dan Manajemen
Publisher : LPPM Akademi Manajemen Administrasi Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56606/albama.v19i1.423

Abstract

The purpose of this study was to examine how work stress and employee well-being impact career advancement. This study used a quantitative approach, and data were collected through questionnaires from one hundred active employees. Data analysis was performed using multiple linear regression and SPSS. The results showed that work stress had a negative and significant effect on career development, while employee well­being had a positive and significant effect. The coefficient of determination (R2) of 0.465 indicates that work stress and employee well-being explain 46.5% of the variance in the career development variable. Other variables outside the study influence the remaining variables. High levels of work stress can hinder career development, but employee well-being plays a crucial role in enhancing career development. Therefore, organizations need to improve employee well-being and effectively manage work stress to support optimal career development and employee performance.
Pengaruh Kualitas SDM Terhadap Efektivitas Strategi Marketing di Era digital Irfan Arif Husen; Zulkarnaini Zulkarnaini; Rutinaias Haholongan
Jurnal Ilmiah Manajemen Muhammadiyah Aceh Vol. 16 No. 1 (2026): Edisi Januari - Juni 2026
Publisher : Universitas Muhammadiyah Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37598/jimma.v16i1.50

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas sumber daya manusia (SDM) terhadap efektivitas strategi marketing. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif-asosiatif. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada sampel sebanyak 86 responden yang merupakan karyawan bagian marketing. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji normalitas, uji multikolinearitas, analisis regresi linear sederhana, uji t, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas SDM berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas strategi marketing. Hal ini menunjukkan bahwa semakin baik kualitas SDM yang dimiliki perusahaan, maka semakin efektif strategi pemasaran yang dijalankan. Kualitas SDM yang baik dapat dilihat dari kemampuan komunikasi, keterampilan kerja, kreativitas, serta penguasaan teknologi dalam mendukung kegiatan pemasaran. Penelitian ini memberikan kontribusi teoritis dalam pengembangan ilmu manajemen sumber daya manusia dan pemasaran, serta kontribusi praktis bagi perusahaan untuk meningkatkan kualitas SDM melalui pelatihan dan pengembangan kompetensi agar mampu meningkatkan efektivitas strategi marketing dan daya saing perusahaan.
Manajemen Konflik dalam Organisasi: Strategi dan Dampaknya terhadap Kinerja Zulkarnaini Zulkarnaini; Irfan Arif Husen; Rutinaias Haholongan
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 4 No. 4: Mei 2025
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v4i4.8623

Abstract

Manajemen konflik dalam organisasi merupakan aspek krusial yang mempengaruhi dinamika kerja, produktivitas, dan hubungan antar individu. Konflik dapat timbul akibat perbedaan kepentingan, komunikasi yang kurang efektif, maupun ketidakseimbangan kekuasaan dalam organisasi. Penelitian ini membahas strategi manajemen konflik yang meliputi pendekatan kolaborasi, kompromi, kompetisi, penghindaran, dan akomodasi, serta dampaknya terhadap kinerja organisasi. Dengan menerapkan strategi yang tepat, organisasi dapat mengelola konflik secara konstruktif sehingga meningkatkan kerja sama tim, inovasi, dan efektivitas operasional. Sebaliknya, konflik yang tidak terkelola dengan baik dapat menurunkan motivasi kerja, meningkatkan turnover karyawan, dan menghambat pencapaian tujuan organisasi. Oleh karena itu, pemahaman mendalam tentang manajemen konflik menjadi kunci dalam menciptakan lingkungan kerja yang harmonis dan produktif.
Pengaruh Kompensasi Terhadap Tingkat Kreativitas Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Di Perusahaan Asuransi Zulkarnaini Zulkarnaini; Irfan Arif Husen; Rutinaias Haholongan
Jurnal Mirai Management Vol 11, No 1.1
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v11i1.10616

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi terhadap tingkat kreativitas karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada perusahaan perasuransian di Indonesia. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner berbasis skala Likert lima poin, dan analisis data menggunakan Partial Least Squares – Structural Equation Modeling (PLS-SEM) melalui perangkat lunak SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan tingkat kreativitas karyawan. Temuan ini mengindikasikan bahwa sistem kompensasi yang adil dan kompetitif tidak hanya mampu meningkatkan kepuasan kerja, tetapi juga mendorong munculnya ide-ide kreatif yang berkontribusi terhadap inovasi perusahaan. Penelitian ini memberikan implikasi teoretis dalam memperkuat model hubungan motivasi dan kreativitas di lingkungan kerja, serta implikasi praktis bagi manajemen perusahaan asuransi untuk merancang strategi kompensasi yang berbasis kinerja dan penghargaan non-finansial guna meningkatkan produktivitas dan inovasi karyawan. Keywords: Kompensasi, Kreativitas, Kepuasan Kerja, Industri Asuransi
Co-Authors Desy Amaliati Setiawan Rutinaias Haholongan Zulkarnaini Zulkarnaini Zulkarnaini