Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Mirai Management Bata Ilyas Educational Management Review
Siti Almaida
Program Studi Magister Akuntansi, fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Hasanuddin
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Languange, Linguistic, Communication & Media

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Analisis Penetapan Gaji dan Upah dalam Perspektif Islam pada Sekolah Islam Adam dan Hawa di Makassar Siti Almaida; Syafaat Anugerah, Selpina Rerung; Darwis Darwis, Arifuddin Arifuddin
Jurnal Mirai Management Vol 11, No 2 (2026)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v11i2.12110

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis penetapan gaji dan upah dalam perspektif Islam di Sekolah Islam Adam dan Hawa di Makassar. Fokus penelitian meliputi metode penentuan besaran gaji yang adil, sistem pembayaran gaji yang adil, dan bargaining power yang adil. Berdasarkan prinsip-prinsip ekonomi Islam, upah yang adil adalah upah yang memungkinkan pekerja hidup layak dan seimbang dengan kontribusi mereka. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif dengan data yang diperoleh melalui wawancara dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Sekolah Islam Adam dan Hawa telah menerapkan sistem pengupahan yang sesuai dengan prinsip-prinsip keadilan dalam Islam. Penentuan besaran gaji mempertimbangkan pengabdian karyawan, beban kerja, dan kebutuhan dasar pekerja. Sistem pembayaran gaji dilakukan setiap bulan dengan komponen-komponen seperti gaji pokok, tunjangan jabatan, tunjangan transportasi, tunjangan kedisiplinan, tunjangan fungsional, dan upah lembur. Bargaining power yang adil juga tercermin dalam proses negosiasi gaji yang memungkinkan karyawan menyampaikan pendapat mereka dan mendapatkan penghargaan yang layak atas kontribusi mereka. Kata Kunci: Upah, Penetapan Upah Sistem Pengupahan, Bargaining Power.
Pengaruh Transfer Pricing dan Leverage terhadap Penghindaran Pajak dengan Corporate Social Responsibility (CSR) sebagai Variabel Moderasi (Studi Empiris pada Perusahaan Pertambangan yang Terdaftar di BEI Tahun 2023–2024) Syafaat Anugerah; Siti Almaida; Aini Indrijawati; Syamsuddin Syamsuddin
Bata Ilyas Educational Management Review Vol. 6 No. 1: January - June
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/biemr.v6i1.3938

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Transfer Pricing dan Leverage terhadap Tax Avoidance dengan Corporate Social Responsibility (CSR) sebagai variabel moderasi pada perusahaan pertambangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2023–2024. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan sampel 22 perusahaan atau 44 observasi yang dipilih melalui purposive sampling. Data dianalisis menggunakan Moderated Regression Analysis (MRA). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Transfer Pricing dan Leverage berpengaruh signifikan terhadap Tax Avoidance. Selain itu, CSR terbukti mampu memoderasi pengaruh Transfer Pricing dan Leverage terhadap Tax Avoidance. Temuan ini mengindikasikan bahwa CSR berperan dalam mendorong transparansi, akuntabilitas, dan kepatuhan perpajakan perusahaan.
Co-Authors Aini Indrijawati Darwis Darwis, Arifuddin Arifuddin Syafaat Anugerah Syafaat Anugerah, Selpina Rerung Syamsuddin Syamsuddin