Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

Analisis Kinerja Keuangan dengan Menggunakan Rasio Likuiditas, Solvabilitas, dan Profitabilitas Pada PT Semen Indonesia (Persero) Tbk 2024-2025 Eva Mirandha Nur Cahya; Chinta Syafirna Ramadhani Budi; Andini Dwi Lestari; Eko Edy Susanto
Jurnal Ekonomi dan Bisnis Digital Vol. 3 No. 4 (2026): April - Juni
Publisher : CV. ITTC INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62379/jebd.v3i4.4745

Abstract

This study is intended to analyze the performance of PT Semen Indonesia (Persero) Tbk financial through liquidity, solvency, and profitability ratios along the 2024–2025 period. The research employed a quantitative descriptive approach using time series analysis based on secondary data obtained from audited annual financial reports. The indicators analyzed were Current Ratio (CR), Quick Ratio (QR), Debt to Asset Ratio (DAR), Debt to Equity Ratio (DER), Return on Assets (ROA), and Return on Equity (ROE). The results indicate a decline in the company’s liquidity, as can be seen through the decrease in CR from 1.25 to 1.10 and QR from 0.85 to 0.79. Solvency remained relatively sound despite increases in DAR from 34.60% to 35.46% and DER from 0.55 to 0.57. Meanwhile, profitability experienced a significant decline, with Return on Assets decreasing from 0.93% to 0.25% and Return on Equity from 1.49% to 0.40%. These findings suggest that the company remains competent to fulfill its short- or long-term responsibilities; however, the effectiveness in generating profits has weakened. Therefore, improvements in operational efficiency and asset optimization are necessary to enhance future profit.
Tinjauan Sistematis atas Kesenjangan Penelitian Dalam Human Resource Development dan Kompetensi di Era Digital Andini Dwi Lestari; Khairun Najwa; Eva Mirandha; Retno Dwi Apriliana; Mada Aditia Wardhana
HUMANUS : Jurnal Sosiohumaniora Nusantara Vol. 3 No. 2 (2026): HUMANUS (Jurnal Sosiohumaniora Nusantara)
Publisher : Yayasan Pengembangan Dan Pemberdayaan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62180/ewcvkr70

Abstract

Artikel ini meneliti kekurangan penelitian dalam  bidang Human Resource Development (HRD) dan Kompetensi di era digital, dengan penekanan pada usaha untuk menyelaraskan riset dengan tantangan yang ada saat ini. Melalui suatu pendekatan studi kualitatif-interpretatif terhadap literatur modern (2021-2025), penelitian ini menggali dua isu utama. Pertama, bagaimana keterpaduan antara Green Knowledge-oriented Leadership (GKOL) dan Green AI Capability (GAIC) dapat menyatukan strategi lingkungan dengan inovasi ramah lingkungan, sekaligus mengatasi dilema antara keuntungan digital dan kelebihan kelebihan informasi (information overload). Kedua, sejauh mana peralihan dari  HRD klasik menuju Capacity Development (CD) pada tingkat makro dapat menjembatani kesenjangan kemampuan di sektor publik, rategidalam hal kebijaksanaan politik (political astuteness) dan penciptaan nilai publik (public value), untuk menghadapi tantangan etika yang muncul akibat kapitalisme pengawasan. Hasil dari analisis ini menegaskan bahwa sinergi antara GKOL dan GAIC berfungsi sebagai pendorong dan penggerak inovasi hijau, sementara pendekatan CD di tingkat makro sangat penting untuk memperkuat apasitas sektor publik yang berdaya tahan dan beretika. Penelitian ini menyimpulkan bahwa untuk menghadapi tantangan masa kini diperlukan integrasi wawasan yang komprehensif, yang melampaui sekadar pendakatan teknis-biasa, menuju paradigma pengembangan SDM yang berkelanjutan, kontekstual, dan responsif terhadap perubahan dalam politik-digital.