Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.882
P-Index
This Author published in this journals
All Journal IKRA-ITH EKONOMIKA
Lau Rensia Riri Indriani
Universitas Katolik Santo Thomas, Medan
Economics, Econometrics & Finance

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search

 1 
Pengaruh Integrasi Fintech terhadap Efisiensi Manajemen Keuangan UMKM: Studi Kasus UMKM di Kota Medan Lau Rensia Riri Indriani; Marianus Jhonlibert Girsang; Donalson Silalahi; Pandapotan Sitompul
IKRAITH-EKONOMIKA Vol. 8 No. 3 (2025): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 8 No 3 November 2025
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini menganalisis pengaruh integrasi fintech terhadap efisiensi manajemen keuanganUMKM di Kota Medan menggunakan metode mixed methods dengan desain sekuensialeksplanatori. Sebanyak 70 responden UMKM terlibat dalam survei kuantitatif, disertai wawancaramendalam untuk memperkuat interpretasi. Hasil uji validitas dan reliabilitas menunjukkan seluruhinstrumen layak digunakan. Analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa pembayarandigital (β = 0,482), pencatatan keuangan digital (β = 0,361), dan pembiayaan fintech (β = 0,227)berpengaruh signifikan terhadap efisiensi manajemen keuangan (sig. < 0,05). Secara simultan,integrasi fintech menjelaskan 60,2% variasi efisiensi, sementara 39,8% dipengaruhi faktor lain.Temuan kualitatif menegaskan bahwa fintech meningkatkan kecepatan transaksi, akurasipencatatan, dan pengelolaan arus kas, meskipun keterbatasan literasi digital masih menjadihambatan. Penelitian ini menegaskan peran strategis fintech dalam memperbaiki tata kelolakeuangan UMKM.
Pengaruh Struktur Modal Dan Pertumbuhan Penjualan Terhadap Kinerja Keuangan Dengan Good Corporate Governance Sebagai Moderasi Nesa Repinalia Br Manjorang; Donalson Silalahi; Lau Rensia Riri Indriani; Oktaviana Gracella Br Sibagariang
IKRAITH-EKONOMIKA Vol. 9 No. 1 (2026): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 9 No 1 Maret 2026
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37817/ikraith-ekonomika.v9i1.6170

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat perbedaan dalam hasil penelitian sebelumnyamengenai faktor-faktor yang memengaruhi kinerja keuangan perusahaan, terutamapengaruh struktur modal dan pertumbuhan penjualan, serta peran Good CorporateGovernance (GCG) sebagai faktor yang memengaruhi hubungan antara kedua variabeltersebut. Metode yang digunakan adalah Systematic Literature Review (SLR), denganmenganalisis 30 artikel ilmiah nasional yang berpengaruh dan diterbitkan antara tahun2021–2025, yang mencakup masa volatilitas ekonomi setelah pandemi. Hasilmenunjukkan bahwa terdapat perbedaan yang tajam pada variabel struktur modal, dimana pendukung teori Trade-off Theory dan Pecking Order Theory masih seimbang,menunjukkan bahwa utang memiliki dampak yang bisa berbahaya. Dalam halpertumbuhan penjualan, ditemukan fenomena anomali Profitless growth, yaitupeningkatan omzet tidak berhasil diubah menjadi laba karena operasional yang tidakefisien. Terkait peran GCG sebagai variabel pemoderasi, hasil menunjukkan bahwa perantersebut belum jelas; beberapa penelitian menunjukkan bahwa pengawasan dewankomisaris efektif, namun ada juga penelitian yang menemukan bahwa fungsi moderasigagal karena praktik tata kelola yang hanya bersifat simbolis.
Motivasi Kerja, Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan: Tinjauan Literatur dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Marianus Jhonlibert Girsang; Lau Rensia Riri Indriani; Petra Aprianti Gultom; Kornel Munthe; Donalson Silalahi
IKRAITH-EKONOMIKA Vol. 9 No. 1 (2026): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 9 No 1 Maret 2026
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37817/ikraith-ekonomika.v9i1.6171

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji secara komprehensif pengaruh motivasi kerja, reward, danpunishment terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel interveningmelalui pendekatan tinjauan literatur. Metode yang digunakan adalah studi literatur sistematisterhadap artikel ilmiah nasional dan internasional yang relevan, yang dipublikasikan dalam sepuluhtahun terakhir dan terindeks pada basis data bereputasi. Hasil kajian menunjukkan bahwa motivasikerja memiliki peran strategis dalam meningkatkan kepuasan kerja dan kinerja karyawan secaraberkelanjutan. Pemberian reward yang adil dan berbasis kinerja terbukti mampu meningkatkankepuasan kerja yang pada akhirnya berdampak positif terhadap kinerja karyawan. Sebaliknya,penerapan punishment yang tidak proporsional cenderung menurunkan kepuasan kerja danberimplikasi negatif terhadap kinerja, meskipun dalam konteks tertentu dapat berfungsi sebagaialat pengendalian perilaku kerja. Kepuasan kerja terbukti berperan sebagai variabel interveningyang memperkuat hubungan antara motivasi kerja serta reward terhadap kinerja karyawan,sekaligus memediasi secara parsial hubungan antara punishment dan kinerja karyawan. Temuanini menegaskan pentingnya pengelolaan sumber daya manusia yang menekankan keseimbanganantara motivasi intrinsik, sistem penghargaan yang objektif, dan mekanisme disiplin yangkonstruktif guna meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi rujukankonseptual bagi praktisi dan akademisi dalam pengembangan kebijakan manajemen sumber dayamanusia yang berorientasi pada peningkatan kinerja organisasi
Peran Financial Distress Dalam Memediasi Pengaruh Good Corporate Governance Terhadap Manajemen Laba: Tinjauan Literatur Sistematis Lau Rensia Riri Indriani; Marianus Jhonlibert Girsang; Nesa Repinalia Br Manjorang; Oktaviana Gracella Br Sibagariang; Kornel Munthe
IKRAITH-EKONOMIKA Vol. 9 No. 1 (2026): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 9 No 1 Maret 2026
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37817/ikraith-ekonomika.v9i1.6172

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran financial distress dalam memediasi pengaruhGood Corporate Governance (GCG) terhadap praktik manajemen laba melalui pendekatantinjauan literatur sistematis (systematic literature review). Praktik manajemen laba sering munculsebagai respons manajerial terhadap tekanan keuangan, terutama pada perusahaan yangmengalami kondisi financial distress. Di sisi lain, penerapan GCG yang baik diyakini mampumemperkuat mekanisme pengawasan dan mengurangi perilaku oportunistik manajemen. Metodepenelitian yang digunakan adalah systematic literature review dengan mengkaji artikel-artikelilmiah bereputasi yang dipublikasikan dalam rentang waktu tertentu dan relevan dengan topikGCG, financial distress, dan manajemen laba. Hasil tinjauan menunjukkan bahwa GCG secaraumum berpengaruh negatif terhadap manajemen laba, baik secara langsung maupun tidaklangsung melalui penurunan tingkat financial distress. Selain itu, financial distress terbuktiberperan sebagai variabel mediasi yang memperkuat kecenderungan manajemen laba ketikamekanisme tata kelola perusahaan lemah. Temuan ini menegaskan pentingnya penerapan GCGyang efektif sebagai upaya preventif dalam mengurangi risiko financial distress dan praktikmanajemen laba. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi referensi konseptual bagi penelitiselanjutnya serta memberikan implikasi praktis bagi perusahaan dan regulator dalammeningkatkan kualitas tata kelola perusahaan.
Analisis Pengaruh Talent Management Dan Knowledge Management Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Employee Engagement Sebagai Variabel Mediasi Oktaviana Gracella Br Sibagariang; Pandapotan Sitompul; Donalson Silalahi; Nesa Repinalia Br Manjorang; Lau Rensia Riri Indriani
IKRAITH-EKONOMIKA Vol. 9 No. 1 (2026): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 9 No 1 Maret 2026
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37817/ikraith-ekonomika.v9i1.6174

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh talent management dan knowledgemanagement terhadap kinerja karyawan dengan employee engagement sebagai variabel mediasimelalui metode literature review. Studi ini mengkaji dan mensintesis temuan dari berbagai penelitianterdahulu yang relevan, baik dalam bentuk jurnal nasional, internasional, maupun skripsi dan tesis.Hasil kajian menunjukkan bahwa talent management dan knowledge management secara konsistenberpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Selain itu, employee engagement terbukti berperansebagai variabel mediasi yang memperkuat hubungan antara talent management dan knowledgemanagement terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi rujukan konseptualbagi penelitian selanjutnya serta memberikan implikasi praktis bagi organisasi dalam meningkatkankinerja karyawan.
Co-Authors Donalson Silalahi Kornel Munthe Marianus Jhonlibert Girsang Nesa Repinalia Br Manjorang Oktaviana Gracella Br Sibagariang Pandapotan Sitompul Petra Aprianti Gultom