Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmu Manajemen Dan Pendidikan
Nandya Rahmana
Universitas Islam Batang Hari
Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Manajemen Konflik Dan Negosiasi Dalam Organisasi: Tinjauan Literatur Rina Puspita Sari; Nandya Rahmana
Jurnal Ilmu Manajemen dan Pendidikan | E-ISSN : 3062-7788 Vol. 3 No. 1 (2026): April - Juni
Publisher : CV. ITTC INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62379/jimp.v3i1.2120

Abstract

Artikel ini bertujuan menganalisis manajemen konflik dan negosiasi sebagai kompetensi penting dalam pengelolaan organisasi. Naskah direvisi ke dalam format IMRAD menggunakan metode tinjauan literatur integratif. Sumber kajian meliputi buku dan artikel ilmiah mengenai konflik organisasi, gaya manajemen konflik, komunikasi, dan strategi negosiasi. Analisis dilakukan secara tematik dengan mengelompokkan literatur ke dalam konsep jenis konflik, gaya penanganan konflik, tahap negosiasi, serta implikasinya terhadap hubungan kerja dan efektivitas organisasi. Hasil kajian menunjukkan bahwa konflik merupakan fenomena yang tidak dapat dihindari karena anggota organisasi memiliki perbedaan kepentingan, peran, sumber daya, dan cara pandang. Konflik dapat bersifat destruktif apabila dibiarkan, tetapi dapat menjadi konstruktif apabila dikelola melalui diagnosis masalah, komunikasi terbuka, pemilihan gaya konflik yang tepat, dan negosiasi berbasis kepentingan. Gaya kolaborasi dan negosiasi integratif dinilai paling konstruktif untuk konflik yang kompleks karena berorientasi pada solusi saling menguntungkan. Pembahasan menekankan pentingnya kepemimpinan, etika komunikasi, dan dokumentasi kesepakatan. Kesimpulannya, organisasi perlu mengembangkan keterampilan manajemen konflik dan negosiasi untuk membangun lingkungan kerja yang harmonis, produktif, dan adaptif.
Co-Authors Rina Puspita Sari