<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis strategi pengembangan sumber daya manusia (SDM) dalam meningkatkan daya saing perusahaan di tengah dinamika perubahan lingkungan bisnis, perkembangan teknologi, serta meningkatnya tuntutan terhadap kualitas tenaga kerja. Penelitian menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan deskriptif untuk memperoleh pemahaman yang mendalam mengenai implementasi strategi pengembangan SDM dalam organisasi. Data dikumpulkan melalui studi pustaka dan analisis berbagai literatur ilmiah yang relevan, meliputi jurnal, buku, serta dokumen pendukung yang membahas manajemen sumber daya manusia dan daya saing perusahaan. Analisis data dilakukan melalui tahapan reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan secara sistematis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa strategi pengembangan SDM yang efektif meliputi peningkatan kompetensi melalui pendidikan dan pelatihan berkelanjutan, pengembangan kepemimpinan, sistem manajemen kinerja yang objektif, pengelolaan talenta, serta penciptaan budaya organisasi yang adaptif dan inovatif. Selain itu, pemanfaatan teknologi digital dalam proses pengembangan SDM mampu meningkatkan efisiensi pembelajaran, mempercepat transfer pengetahuan, dan mendukung pengambilan keputusan berbasis data. Keberhasilan implementasi strategi tersebut sangat dipengaruhi oleh komitmen manajemen, partisipasi karyawan, serta keselarasan antara strategi SDM dan tujuan perusahaan. Dengan demikian, pengembangan SDM tidak hanya berfungsi sebagai upaya meningkatkan kualitas individu, tetapi juga menjadi faktor strategis yang berkontribusi terhadap peningkatan produktivitas, inovasi, dan keunggulan kompetitif perusahaan secara berkelanjutan. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi referensi bagi perusahaan dalam merancang strategi pengembangan SDM yang adaptif guna menghadapi persaingan bisnis yang semakin kompleks.]]>
