Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Al-Zayn: Jurnal Ilmu Sosial & Hukum
Farah Ghaya Alya
Universitas Negeri Surabaya, Indonesia
Religion Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Employee Engagement melalui Kepuasan Kerja Farah Ghaya Alya; Riedel Paulus Jacobis
Al-Zayn: Jurnal Ilmu Sosial, Hukum & Politik Vol 4 No 4 (2026): 2026
Publisher : Yayasan pendidikan dzurriyatul Quran

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61104/alz.v4i4.7562

Abstract

Employee engagement merupakan faktor penting dalam meningkatkan kinerja dan komitmen karyawan terhadap organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap employee engagement melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada PT INKA Multi Solusi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik purposive sampling yang melibatkan 114 karyawan dari Divisi SDM & Manrisk, Keuangan, Teknologi, dan Logistik. Analisis data dilakukan menggunakan metode Partial Least Squares–Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap employee engagement. Namun, kepuasan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement. Selain itu, lingkungan kerja dan motivasi kerja terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Hasil uji mediasi menunjukkan bahwa kepuasan kerja tidak mampu memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap employee engagement, tetapi mampu memediasi pengaruh motivasi kerja terhadap employee engagement. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan kepuasan kerja menjadi faktor penting dalam memperkuat employee engagement karyawan di perusahaan.
Co-Authors Riedel Paulus Jacobis