Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Akuntabilitas: Jurnal Ilmiah Ilmu-Ilmu Ekonomi
Sri Sudarti
Universitas Cipasung Tasikmalaya
Economics, Econometrics & Finance Education

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMUNIKASI EFEKTIFTERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADAKONVEKSI AL MUSLIM KOTA TASIKMALAYA Riyanti Rahmadani; Sri Sudarti
AKUNTABILITAS: Jurnal Ilmiah Ilmu-Ilmu Ekonomi Vol 18 No 1 (2026): Akuntabilitas
Publisher : Universitas Islam Balitar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35457/e83ynh63

Abstract

Tujuan dari penelitian ini yaitu guna  mengevaluasi bagaimana  lingkungan kerja serta komunikasi  efektif mempengaruhi produktifitas kerja serta pekerja  konveksi AI Muslim Tasikmalaya. Pengumpulan data dilakukan melalui  kuisioner yang dibagikan kepada semua peserta. Pengaruh variabel independen kepada variabel dependen dinilai memanfaatkan teknik analisis data regresi linier berganda. Riset ini dilakukan dengan kuesioner berskala Likert serta dianalisis dengan regresi linier berganda. Hasilnya menunjukkan bahwa lingkungan kerja yang baik dan cara yang efektif untuk berkomunikasi mempengaruhi seberapa produktifitas karyawan. Lingkungan kerja memengaruhi lebih banyak daripada komunikasi yang efektif. Kedua variabel tersebut dapat  bertanggungjawab atas 59,4% variasi dalam produktifitas karyawan menurut koefisien determinasi. Studi ini menunjukkan betapa pentingnya meningkatkan produktifitas karyawan  melalui perbaikanlingkungan kerja dan penguatan komunikasi organisasi
PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA KARYAWAN CV. LAKSANA BUAH DI TENJONAGARA Ade Syarifah; Sri Sudarti
AKUNTABILITAS: Jurnal Ilmiah Ilmu-Ilmu Ekonomi Vol 18 No 1 (2026): Akuntabilitas
Publisher : Universitas Islam Balitar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35457/zwh59w07

Abstract

Bagaimana penghargaan dan sanksi berdampak pada keinginan karyawan cv laksana buah di Desa Tenjonagara untuk kembali bekerja adalah subjek penelitian ini. Sistem hukuman yang tidak adil dan tidak berbasis kinerja memengaruhi fenomena turnover intention. Ini berfungsi sebagai dasar dari penelitian ini. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dan survei. Populasi penelitian yang terdiri dari 73 karyawan diperiksa dengan metode sampling jenuh. Sebelum data dianalisis dengan regresi linier berganda menggunakan SPSS, kuesioner skala Likert diuji untuk validitas dan ketepatan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hadiah dan hukuman mempengaruhi tujuan turnover secara positif  dan signifikan dengan koefisien 0,427 dan signifikansi <0,05. Hukuman juga mempengaruhi turnover secara positif dan signifikan dengan koefisien 0,292, dan signifikansi 0,002. Penemuan ini menunjukkan bahwa tujuan turnover karyawan lebih tinggi ketika karyawan diberi hukuman dan hadiah
Co-Authors Ade Syarifah Riyanti Rahmadani