Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Akuntabilitas: Jurnal Ilmiah Ilmu-Ilmu Ekonomi
Ade Syarifah
Universitas Cipasung Tasikmalaya
Economics, Econometrics & Finance Education

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA KARYAWAN CV. LAKSANA BUAH DI TENJONAGARA Ade Syarifah; Sri Sudarti
AKUNTABILITAS: Jurnal Ilmiah Ilmu-Ilmu Ekonomi Vol 18 No 1 (2026): Akuntabilitas
Publisher : Universitas Islam Balitar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35457/zwh59w07

Abstract

Bagaimana penghargaan dan sanksi berdampak pada keinginan karyawan cv laksana buah di Desa Tenjonagara untuk kembali bekerja adalah subjek penelitian ini. Sistem hukuman yang tidak adil dan tidak berbasis kinerja memengaruhi fenomena turnover intention. Ini berfungsi sebagai dasar dari penelitian ini. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dan survei. Populasi penelitian yang terdiri dari 73 karyawan diperiksa dengan metode sampling jenuh. Sebelum data dianalisis dengan regresi linier berganda menggunakan SPSS, kuesioner skala Likert diuji untuk validitas dan ketepatan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hadiah dan hukuman mempengaruhi tujuan turnover secara positif  dan signifikan dengan koefisien 0,427 dan signifikansi <0,05. Hukuman juga mempengaruhi turnover secara positif dan signifikan dengan koefisien 0,292, dan signifikansi 0,002. Penemuan ini menunjukkan bahwa tujuan turnover karyawan lebih tinggi ketika karyawan diberi hukuman dan hadiah
Co-Authors Sri Sudarti