Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

Pengaruh Beban Kerja Terhadap Stress Kerja Pegawai Operasional Kantor Pencarian dan Pertolongan Kelas A Makassar Cut Asmajriah F; Azhary Ismail; Ansar H Mulkin Bas
Jurnal Ekonomi Manajemen dan Kewirausahaan Vol 3 No 2 (2026): JEKOMERS
Publisher : STIM-LPI Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh beban kerja terhadap stres kerja pegawai operasional pada Kantor Pencarian dan Pertolongan Kelas A Makassar. Objek penelitian ini yaitu Kantor Pencarian dan Pertolongan Kelas A Makassar yang bergerak di bidang jasa. Data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu data primer yang metode pengambilan sampel dengan menggunakan purposive sampling analisis, dan metode analisis data menggunakan analisis linear sederhana, sedangkan sampel yang di ambil berjumlah 66 pegawai. Hasil penelitian tersebut telah di uji validitas dan realibitasnya. Metode analisis data menggunakan analisis regresi linier sederhana Hasil penelitian tersebut telah di uji validitas dan realibitasnya. Metode analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Beban Kerja (X1) berpengaruh positif ke signifikan secara simultan terhadap Stres Kerja (Y), artinya Beban Kerja dan Stres Kerja merupakan faktor yang mempengaruhi tingkat stres kerja pegawai.
Pengaruh Disiplin dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kantor Desa Suppirang Kabupaten Pinrang Kristina Wisel T; Azhary Ismail; Ansar H Mulkin Bas
Sinergi : Jurnal Ilmiah Multidisiplin Vol. 2 No. 7 (2026): Sinergi: Jurnal Ilmiah Multidisiplin
Publisher : PT. AHLAL PUBLISHER NUSANTARA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.66914/tn9dn896

Abstract

Kinerja pegawai merupakan salah satu faktor yang menentukan kualitas penyelenggaraan pelayanan publik di tingkat pemerintahan desa. Peningkatan kinerja tidak terlepas dari penerapan disiplin kerja yang konsisten serta tersedianya lingkungan kerja yang mampu mendukung pelaksanaan tugas secara optimal. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh disiplin dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Desa Suppirang, Kecamatan Lembang, Kabupaten Pinrang. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian berjumlah 30 pegawai dan seluruhnya dijadikan sampel melalui teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dan dianalisis dengan regresi linear berganda yang didukung uji validitas, uji reliabilitas, uji parsial (t), uji simultan (F), serta koefisien determinasi. Hasil analisis menunjukkan bahwa disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Lingkungan kerja juga memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan, kedua variabel independen terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,656 mengindikasikan bahwa 65,6% variasi kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh disiplin dan lingkungan kerja, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian. Temuan tersebut menunjukkan bahwa peningkatan kepatuhan terhadap aturan kerja yang didukung oleh lingkungan kerja yang nyaman dan kondusif berkontribusi terhadap peningkatan kinerja pegawai pada Kantor Desa Suppirang Kata Kunci: Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai, Lingkungan Kerja, Pemerintahan Desa.