Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi Manajemen dan Kewirausahaan
Andi Saharuddin
stim-lpi makassar
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Stres Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada Pt Sukses Gatuga Timur Makassar Philipus Reli Padangallo; Nurdin Latief; Andi Saharuddin
Jurnal Ekonomi Manajemen dan Kewirausahaan Vol 3 No 3 (2026): JEKOMERS
Publisher : STIM-LPI Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengevaluasi dampak stres kerja dan kompensasi pada kinerja karyawan di PT Sukses Gatuga Timur. Subjek studi ini terdiri dari karyawan yang bekerja di PT Sukses Gatuga Timur. Data yang digunakan dalam penelitian ini merupakan data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada responden yang terlibat. Teknik pengambilan sampel yang diterapkan adalah nonprobability sampling. Untuk menganalisis data, peneliti menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan software statistik, serta melakukan uji asumsi klasik mencakup uji normalitas, multikolinearitas, dan heteroskedastisitas, serta pengujian hipotesis. Temuan dari penelitian ini mengungkapkan bahwa nilai koefisien determinasi (R²) yang sebesar 0,006 menunjukkan bahwa variabel stres kerja dan kompensasi hanya dapat menjelaskan sebesar 0,6% pengaruhnya terhadap kinerja karyawan, sementara sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar kajian ini. Koefisien korelasi (R) yang bernilai 0,076 menunjukkan adanya hubungan yang sangat lemah antara variabel independen dengan variabel dependen. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa stres kerja dan kompensasi memberikan dampak yang minimal terhadap kinerja karyawan di PT Sukses Gatuga Timur.
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DISTRIK NAVIGASI TIPE A KELAS I MAKASSAR Adila Rahmania; Andi Saharuddin; Elisabeth Ambalele
Jurnal Ekonomi Manajemen dan Kewirausahaan Vol 3 No 3 (2026): JEKOMERS
Publisher : STIM-LPI Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Distrik Navigasi Tipe A Kelas I Makassar. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada 71 responden. Teknik penentuan sampel menggunakan metode Slovin. Data penelitian dianalisis menggunakan regresi linear berganda dan telah diuji validitas, reliabilitas, serta uji asumsi klasik yang terdiri atas uji normalitas, uji multikolinearitas, dan uji heteroskedastisitas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel motivasi kerja (X₁) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y). Variabel disiplin kerja (X₂) juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y). Secara simultan, motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Distrik Navigasi Tipe A Kelas I Makassar. Nilai koefisien determinasi (R Square) sebesar 0,433 menunjukkan bahwa motivasi kerja dan disiplin kerja mampu menjelaskan variasi kinerja pegawai sebesar 43,3%, sedangkan sisanya sebesar 56,7% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain di luar penelitian ini.
Co-Authors Adila Rahmania Elisabeth Ambalele Nurdin Latief Philipus Reli Padangallo