Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.751
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Dinamis : Journal of Islamic Management and Bussiness Jurnal Ilmu Ekonomi, Pendidikan dan Teknik (IDENTIK) Jurnal Ekonomi Manajemen dan Kewirausahaan
Elisabeth Ambalele
stim-lpi makassar
Religion Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
Pengaruh Realisasi Anggaran Terhadap Peningkatan Kinerja Keuangan Pada Distrik Navigasi Tipe A Kelas I Makassar Nur Ilma Apriani; Milka Pasulu; Elisabeth Ambalele
Jurnal Ekonomi Manajemen dan Kewirausahaan Vol 3 No 2 (2026): JEKOMERS
Publisher : STIM-LPI Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis tingkat realisasi anggaran, kinerja keuangan, serta pengaruh realisasi anggaran terhadap peningkatan kinerja keuangan pada Distrik Navigasi Tipe A Kelas I Makassar. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain kausal. Data penelitian berupa laporan anggaran, laporan realisasi anggaran, dan laporan kinerja keuangan periode 2020–2024. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui dokumentasi dan studi lapangan, sedangkan analisis data menggunakan analisis tren, rasio realisasi anggaran, rasio gabungan (komposit). Hasil penelitian menunjukkan bahwa realisasi anggaran mengalami peningkatan dari 92,00% pada tahun 2020 menjadi 97,04% pada tahun 2024. Kinerja keuangan juga meningkat dari 90,25% menjadi 95,27% pada periode yang sama. Analisis korelasi membuktikan bahwa realisasi anggaran berpengaruh positif terhadap peningkatan kinerja keuangan. Dengan demikian, pengelolaan anggaran yang efektif dan efisien menjadi faktor penting dalam mendukung peningkatan kinerja keuangan pada Distrik Navigasi Tipe A Kelas I Makassar.
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DISTRIK NAVIGASI TIPE A KELAS I MAKASSAR Adila Rahmania; Andi Saharuddin; Elisabeth Ambalele
Jurnal Ekonomi Manajemen dan Kewirausahaan Vol 3 No 3 (2026): JEKOMERS
Publisher : STIM-LPI Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Distrik Navigasi Tipe A Kelas I Makassar. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada 71 responden. Teknik penentuan sampel menggunakan metode Slovin. Data penelitian dianalisis menggunakan regresi linear berganda dan telah diuji validitas, reliabilitas, serta uji asumsi klasik yang terdiri atas uji normalitas, uji multikolinearitas, dan uji heteroskedastisitas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel motivasi kerja (X₁) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y). Variabel disiplin kerja (X₂) juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y). Secara simultan, motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Distrik Navigasi Tipe A Kelas I Makassar. Nilai koefisien determinasi (R Square) sebesar 0,433 menunjukkan bahwa motivasi kerja dan disiplin kerja mampu menjelaskan variasi kinerja pegawai sebesar 43,3%, sedangkan sisanya sebesar 56,7% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain di luar penelitian ini.
a Analisis Rasio Profitabilitas terhadap Kinerja Keuangan PT Gowa Makassar Tourism Development Tbk (2020-2022) Nadia Nurayanti; Fausiah Fausiah; Elisabeth Ambalele
Dinamis : Journal of Islamic Management and Bussiness Vol. 7 No. 2 (2024): Oktober: Journal of Islamic Management and Bussiness
Publisher : Institut Agama Islam Negeri Palopo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24256/dinamis.v7i2.5609

Abstract

This study analyzes the effect of profitability ratios on PT Gowa Makassar Tourism Development Tbk's financial performance in 2020-2022. The method used is quantitative analysis, which calculates the return on assets (ROA), return on Equity (ROE), and net profit margin (NPM) ratios from the company's financial statements. The results show that ROA increased sharply in 2021 but decreased in 2022. ROE also experienced a similar trend, while NPM fell drastically from 59% in 2020 to 1.13% in 2022. This decline reflects the company's operational efficiency and cost control challenges, negatively impacting profitability. These findings emphasize the need for strategic evaluation to improve financial performance in the future.
Pengaruh Kualitas Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Maros Michael Toding; Hafipah; Elisabeth Ambalele
Jurnal Ilmu Ekonomi, Pendidikan dan Teknik Vol. 3 No. 5 (2026): IDENTIK - September
Publisher : CV. SINAR HOWUHOWU

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70134/identik.v3i5.1879

Abstract

This study aims to determine and analyze the influence of work quality and work environment on employee performance at the Department of Education and Culture of Maros Regency. The research employed a quantitative approach. The population consisted of 98 employees, while the sample was determined using the Slovin formula, resulting in 50 respondents. Data were collected through the distribution of Likert-scale questionnaires, direct observation, and documentation studies. The data analysis techniques applied included validity testing, reliability testing, classical assumption testing, multiple linear regression analysis, and hypothesis testing using the t-test and F-test with the assistance of the SPSS program. The results of the study indicate that the regression analysis produced the equation Y = 2.307 + 0.367X1 + 0.473X2. Based on the partial test (t-test), the work quality variable was proven to have a positive and significant effect on employee performance, with a significance value of 0.000. The work environment variable was also found to have a positive and significant effect on employee performance, with a significance value of 0.000. Furthermore, the simultaneous test (F-test) results show that work quality and work environment jointly have a positive and significant effect on employee performance at the Department of Education and Culture of Maros Regency, with an F-value of 65.139. In conclusion, employee performance is strongly influenced by work quality and the work environment.
Co-Authors Adila Rahmania Andi Saharuddin Fausiah Fausiah Hafipah Michael Toding Milka Pasulu Nadia Nurayanti Nur Ilma Apriani