Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Mumtaz : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam JSE: Jurnal Sharia Economica
C. Zurnali
Universitas Budi Luhur, Indonesia
Religion Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Kompensasi dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Profesional Event Organizer Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Pemediator: Studi PT Dyandra Promosindo Andri Yansyah; C. Zurnali
Mumtaz: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam Vol 5 No 2 (2026): Juli 2026
Publisher : Ali Institute of Research and Publication

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55537/mumtaz.v5i2.1660

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh krisis produktivitas kinerja di PT Dyandra Promosindo, yang dipicu oleh isu ketimpangan kompensasi pada saat peak season serta lemahnya eksekusi budaya tim di lapangan. Studi ini bertujuan untuk mengevaluasi pengaruh kompensasi dan budaya kerja terhadap kinerja karyawan, serta menguji peran kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Menggunakan pendekatan kuantitatif, data dikumpulkan dari 100 responden melalui metode sensus dan dianalisis menggunakan Partial Least Squares-Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil penelitian mengungkapkan bahwa budaya kerja merupakan pendorong utama yang berdampak positif dan paling signifikan terhadap kinerja karyawan. Sebaliknya, kompensasi dan kepuasan kerja terbukti tidak memberikan pengaruh langsung yang signifikan terhadap capaian kinerja. Selain itu, kepuasan kerja juga ditemukan tidak mampu (gagal) memediasi hubungan antara kompensasi maupun budaya kerja terhadap kinerja karyawan. Sebagai implikasi manajerial, perusahaan disarankan untuk memperkuat otonomi lapangan dan kolaborasi lintas fungsi guna memacu kinerja. Sementara itu, perbaikan skema insentif tetap diperlukan untuk menjaga kepuasan kerja, namun harus selalu diiringi dengan sistem coaching yang ketat agar rasa puas tersebut dapat bertransformasi secara terukur menjadi hasil kerja yang produktif.
PENGARUH PELATIHAN DAN ORIENTASI KEWIRAUSAHAAN INDIVIDU TERHADAP MINAT USAHA YANG DIMEDIASI OLEH EFIKASI DIRI PADA UMKM DI KOTA TANGGERANG Mia Rahmawati; C. Zurnali
JSE: Jurnal Sharia Economica Vol. 5 No. 3 (2026): Juli
Publisher : LPPM STAI Muhammadiyah Probolinggo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46773/nfy9hw49

Abstract

The growth in the number of MSMEs in Tangerang City has not been matched by adequate entrepreneurial quality, as high initial interest in starting a business is often hindered by psychological doubts and a lack of courage to take action. This study aims to evaluate the role of Self-Efficacy in mediating the influence of Training and Individual Entrepreneurial Orientation on the escalation of Entrepreneurial Interest. An explanatory quantitative approach was used through a survey and purposive sampling of 100 MSME entrepreneurs in Tangerang City, with data analysis conducted using Partial Least Squares-Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Empirical results demonstrate that Training (β=0.494; p=0.000) and Individual Entrepreneurial Orientation (β=0.403; p=0.000) have a positive and significant effect on Self-Efficacy. A crucial finding confirms that Self-Efficacy operates as the most dominant predictor of Business Interest (β=0.654; p=0.000), while also serving as a robust partial mediator for Training (β indirect=0.323) and Entrepreneurial Orientation (β indirect=0.263). This structural model demonstrates strong predictive power, explaining 71.8% of the variance in Entrepreneurial Interest (R²=0.718). As a concrete recommendation, local governments are advised to immediately redesign training curricula from a mere transfer of cognitive knowledge to a self-efficacy building approach (mental resilience simulation) in order to convert latent intentions into real business actions.
Co-Authors Andri Yansyah Mia Rahmawati