Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi HRM RESEARCH: Human Resource Management and Business Journal
Zian Fachrian
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi IGI, Jakarta, Indonesia
Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Efektivitas Program Pelatihan dan Kualitas Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja serta Dampaknya pada Kinerja Karyawan Generasi Z Hendri Hendri; Zian Fachrian; Desi Ratnasari; Yazid Yazid
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 7 No. 6 (2026): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli - Agustus 2026)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v7i6.8976

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh efektivitas program pelatihan dan kualitas lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja serta dampaknya terhadap kinerja karyawan Generasi Z. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode analitik dan teknik pengambilan sampel purposive sampling terhadap 107 responden yang merupakan karyawan Generasi Z. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling–Partial Least Square (SEM-PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa efektivitas program pelatihan dan kualitas lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Efektivitas program pelatihan juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan kualitas lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan secara langsung terhadap kinerja. Kepuasan kerja terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, kepuasan kerja mampu memediasi pengaruh efektivitas program pelatihan dan kualitas lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan kinerja karyawan Generasi Z dapat dicapai melalui pelatihan yang efektif, lingkungan kerja yang kondusif, serta peningkatan kepuasan kerja.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. X Desy Wulandari; Zian Fachrian; Risdiamon Risdiamon
HRM RESEARCH: Human Resource Management and Business Journal Vol. 1 No. 2 (2026): Human Resource Management and Business Journal (January - June 2026)
Publisher : Siber Nusantara Research & Yayasan Sinergi Inovasi Bersama (SIBER)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/hrm.v1i2.58

Abstract

Penelitian ini berjudul “Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan”. Latar belakang penelitian didasarkan pada pentingnya peningkatan kinerja karyawan sebagai faktor strategis dalam mencapai keunggulan kompetitif organisasi. Kesenjangan penelitian terletak pada perlunya pengujian simultan antara gaya kepemimpinan dan disiplin kerja dalam konteks perusahaan jasa outsourcing. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh parsial dan simultan kedua variabel tersebut terhadap kinerja karyawan. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan desain survei, menggunakan kuesioner sebagai instrumen pengumpulan data dan dianalisis melalui regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Novelty penelitian ini terletak pada penguatan model empiris yang mengintegrasikan kepemimpinan dan disiplin kerja dalam satu kerangka analisis pada sektor jasa outsourcing. Kesimpulannya, peningkatan kualitas kepemimpinan dan konsistensi penerapan disiplin kerja menjadi strategi utama dalam mendorong kinerja karyawan yang berkelanjutan.
Co-Authors Desi Ratnasari Desy Wulandari Hendri Hendri Risdiamon Risdiamon Yazid Yazid