Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Didaktik : Jurnal Ilmiah PGSD STKIP Subang Journal of Education Technology Information Social Sciences and Health
Imma Yedida Ardi
Politeknik Imigrasi dan Pemasyarakatan
Computer Science & IT Education Neuroscience Nursing Public Health

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Ketidakseimbangan Kehidupan Kerja dan Dampaknya terhadap Produktivitas Pegawai Seksi Intelijen dan Penindakan Keimigrasian dalam Pengawasan Orang Asing Michelle Friscillya Sihombing; Imma Yedida Ardi; Anida Sri Rahayu Mastur
Journal of Education Technology Information Social Sciences and Health Vol. 5 No. 2 (2026): September 2026
Publisher : CV. Rayyan Dwi Bharata

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57235/jetish.v5i2.8437

Abstract

Ketidakseimbangan kehidupan kerja (work-life imbalance) adalah kondisi ketika tuntutan pekerjaan lebih dominan dibandingkan kehidupan pribadi individu sehingga dapat memengaruhi kondisi fisik, mental, dan produktivitas kerja pegawai. Permasalahan ini menjadi relevan dalam lingkungan kerja Seksi Intelijen dan Penindakan Keimigrasian karena karakteristik pekerjaannya memiliki tingkat tekanan dan mobilitas yang tinggi dalam pelaksanaan pengawasan terhadap orang asing. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kondisi ketidakseimbangan kehidupan kerja pada pegawai Seksi Intelijen dan Penindakan Keimigrasian serta mengetahui dampaknya terhadap produktivitas pegawai dalam pelaksanaan pengawasan keimigrasian. Ketidakseimbangan kehidupan kerja pada pegawai dipengaruhi oleh tingginya beban kerja operasional, jam kerja yang tidak teratur, tekanan pekerjaan, keterbatasan sumber daya manusia, serta meningkatnya kompleksitas pengawasan terhadap orang asing. Kondisi tersebut dapat berdampak pada menurunnya konsentrasi kerja, kualitas pekerjaan, efektivitas pengawasan, serta meningkatnya stres kerja dan burnout pegawai. Oleh karena itu, diperlukan strategi yang tepat untuk menjaga keseimbangan kehidupan kerja pegawai melalui pengaturan beban kerja, pengelolaan jadwal kerja, peningkatan kualitas sumber daya manusia, serta dukungan organisasi dalam menciptakan lingkungan kerja yang sehat agar produktivitas pegawai tetap terjaga.
OPTIMALISASI PENGAWASAN ORANG ASING OLEH KANTOR IMIGRASI DALAM MENJAGA STABILITAS KEAMANAN NASIONAL Muna Imtinan Maitsa; Imma Yedida Ardi; Mas Budi Priyatno
Didaktik : Jurnal Ilmiah PGSD STKIP Subang Vol. 12 No. 02 (2026): Volume 12 No. 2, Juni 2026 Release
Publisher : STKIP Subang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36989/didaktik.v12i02.14068

Abstract

Supervision of foreigners and their activities within Indonesian territory is an important part of maintaining national security stability. The development of globalization and the increasing mobility of foreign nationals have had positive impacts on the economic, investment, and tourism sectors. However, it also creates potential immigration violations, particularly misuse of stay permits. This study aims to analyze the optimization of foreigner supervision by Immigration Offices in preventing the misuse of stay permits and maintaining national security stability. The research method used is normative legal research with statutory and conceptual approaches. Data were obtained through literature studies by reviewing laws and regulations, scientific journals, and other relevant legal sources. The results show that supervision of foreigners has been carried out through administrative and field supervision, but several obstacles remain, such as limited human resources, weak inter-agency coordination, and increasingly complex modes of stay permit violations. Therefore, optimization efforts are needed through strengthening digital supervision systems, increasing inter-agency synergy, and improving the capacity of immigration officers to enhance the effectiveness of foreigner supervision in Indonesia.
Co-Authors Anida Sri Rahayu Mastur Mas Budi Priyatno Michelle Friscillya Sihombing Muna Imtinan Maitsa