Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ)
Rendy Oktavianto
Universitas Airlangga
Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Digital Transformation dan Operational Performance pada Heavy Equipment Service Center: Peran Mediasi Employee Productivity dan Lean Process di Metso Surabaya Service Center Rendy Oktavianto; Indrianawati Usman
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 7 No. 1 (2026): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/ceej.v7i1.11592

Abstract

Digital Transformation semakin penting bagi organisasi industri yang menjalankan proses operasional kompleks, termasuk perusahaan repair dan remanufacturing heavy equipment. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh Digital Transformation terhadap Operational Performance, baik secara langsung maupun melalui Employee Productivity dan Lean Process pada Metso Surabaya Service Center. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif eksplanatori dengan metode sensus terhadap 34 responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert 1–5 dan dianalisis menggunakan IBM SPSS Statistics melalui uji kualitas instrumen, uji asumsi klasik, regresi linier, regresi berganda, dan uji mediasi Sobel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa seluruh hipotesis didukung. Digital Transformation berpengaruh positif dan signifikan terhadap Operational Performance, Employee Productivity, dan Lean Process. Employee Productivity dan Lean Process juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Operational Performance. Hasil regresi berganda menunjukkan bahwa Digital Transformation, Employee Productivity, dan Lean Process mampu menjelaskan 65,3% variasi Operational Performance. Uji mediasi menunjukkan bahwa Employee Productivity dan Lean Process berperan sebagai mediator parsial. Temuan ini menegaskan bahwa peningkatan Operational Performance tidak hanya ditentukan oleh keberadaan sistem digital, tetapi juga oleh produktivitas karyawan dan proses kerja yang lebih lean. 
Co-Authors Indrianawati Usman