Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran dan SDM Cakrawala: Jurnal Penelitian Mahasiswa
Muhamad Ridwan
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Ganesha
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
IMPLEMENTASI SISTEM APLIKASI KEUANGAN DALAM PENATAUSAHAAN BARANG MILIK NEGARA STUDI KASUS LAPORAN KEUANGAN PERPUSTAKAAN NASIONAL REPUBLIK INDONESIA TAHUN 2022 - 2024 Nurhadi Nurhadi; Muh. Arief Noor; Muhamad Ridwan
Cakrawala : Jurnal Penelitian Mahasiswa Vol 1 No 2 (2026): Juli: Cakrawala: Jurnal Penelitian Mahasiswa
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Ganesha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.60023/hbz3xk95

Abstract

Penelitian ini memiliki kebaruan pada pendekatan integratif yang menggabungkan pengelolaan persediaan Barang Milik Negara (BMN), implementasi sistem aplikasi keuangan terintegrasi (SAKTI), serta peran Sistem Pengendalian Intern Pemerintah (SPIP) dalam meningkatkan kualitas laporan keuangan pada institusi perpustakaan pemerintah. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh pengelolaan persediaan, implementasi SAKTI, dan penerapan SPIP terhadap kualitas laporan keuangan di Perpustakaan Nasional Republik Indonesia. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara mendalam, observasi, dan dokumentasi, serta dianalisis menggunakan analisis tematik. Hasil empiris menunjukkan bahwa implementasi sistem keuangan terintegrasi mampu meningkatkan transparansi, akuntabilitas, serta keandalan data aset dan laporan keuangan. Namun, efektivitasnya belum optimal akibat keterbatasan kompetensi sumber daya manusia, belum maksimalnya pemanfaatan teknologi, dan perlunya penguatan dukungan manajemen. Implikasi penelitian ini menegaskan pentingnya peningkatan kapasitas SDM, optimalisasi sistem, serta penguatan pengendalian internal sebagai strategi dalam mewujudkan tata kelola keuangan pemerintah yang lebih baik dan berkelanjutan
The Human Side of Digital Transformation Strengthening Human Resource Management in Navigating Employee Adaptation in Intelligent Workplaces Muhamad Ridwan; Muhammad Ramadhan
Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran dan SDM Vol. 7 No. 3 (2026): Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran dan Sumber Daya Manusia
Publisher : Training & Research Institute - Jeramba Ilmu Sukses

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47747/jnmpsdm.v7i3.3495

Abstract

This study examines the human dimension of digital transformation by exploring how Human Resource Management (HRM) strengthens employee adaptation in intelligent workplaces among service-sector employees in South Tangerang, Indonesia. The study employs a qualitative case study approach involving service-sector employees in South Tangerang. Data were collected through in-depth interviews, observations, and document analysis and analyzed using thematic analysis to identify patterns related to employee adaptation and HRM practices. The findings indicate that HRM plays an important role in supporting employee adaptation through continuous learning programs, digital skill development, organizational communication, and supportive leadership. Employees also demonstrate greater readiness to adapt to intelligent workplace systems when organizations provide psychological support and apply human-centered management approaches. This study contributes to digital transformation literature by emphasizing the human side of technological change and integrating employee well-being with adaptation strategies in HRM practices, providing practical implications for creating adaptive and sustainable intelligent workplaces
Co-Authors Muh. Arief Noor Muhammad Ramadhan Nurhadi Nurhadi