Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal SAR (Soedirman Accounting Review): Journal of Accounting and Business Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi
Wida Purwidianti
Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muhammadiyah Purwokerto, Indonesia
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Environmental Science Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Reward, Lingkungan Kerja, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Industri Garmen Devi Tiara Oktavia; Purnadi Purnadi; Wida Purwidianti; Alfato Yusnar Kharismasyah
Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Vol. 9 No. 3 (2026): Mei - Juli
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57178/paradoks.v9i3.2429

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh reward, lingkungan kerja, motivasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di industri garmen, khususnya di PT Central Sandang Jayatama Cilacap. Kinerja karyawan merupakan faktor penting dalam keberhasilan perusahaan, namun berbagai masalah masih ada, seperti ketidakseimbangan dalam penghargaan, kondisi lingkungan kerja, motivasi, dan tingkat disiplin, yang berdampak pada produktivitas. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data primer yang diperoleh melalui kuesioner. Populasi penelitian adalah 400 karyawan, menggunakan rumus Slovin 10% sehingga menghasilkan 80 responden. Untuk meningkatkan validitas dan reliabilitas hasil penelitian, jumlah responden kemudian ditingkatkan menjadi 120 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS 3 untuk menguji validitas, reliabilitas, dan hubungan antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa reward, lingkungan kerja, dan motivasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Lingkungan kerja merupakan variabel yang paling dominan dalam meningkatkan kinerja. Sementara itu, disiplin kerja memiliki pengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Dapat disimpulkan bahwa peningkatan kinerja karyawan lebih efektif melalui pemberian penghargaan yang sesuai, menciptakan lingkungan kerja yang nyaman, dan meningkatkan motivasi kerja. Disiplin kerja bukan lagi faktor utama dalam meningkatkan kinerja, sehingga diperlukan pendekatan yang lebih relevan dengan kondisi kerja modern. Perusahaan disarankan untuk meningkatkan kualitas lingkungan kerja mereka dan menerapkan sistem penghargaan yang lebih proporsional, serta memperkuat motivasi karyawan melalui program pengembangan. Peneliti di masa mendatang didorong untuk menambahkan variabel lain, seperti komitmen organisasi, atau menggunakan variabel mediasi/moderasi, dan memperluas cakupan penelitian agar hasilnya lebih dapat digeneralisasikan.
Connecting the Dots: How Digital Financial Literacy and Locus of Control Drive Financial Success Through Financial Behavior? Melani Awalia; Maulida Nurul Innayah; Wida Purwidianti; Restu Frida Utami
SAR (Soedirman Accounting Review) : Journal of Accounting and Business Vol 9 No 2 (2024): December 2024
Publisher : Program Studi S1 Akuntansi Fakultas Ekonomi & Bisnis Univesitas Jenderal Soedirman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32424/1.sar.2024.9.02.14469

Abstract

This study aims to determine the effect of digital financial literacy and locus of control on the financial performance of MSMEs with financial behavior as a mediating variable. The sample of this research is MSMEs in Banyumas Regency, Central Java, Indonesia. This study uses a Structural Equation Modeling (SEM) analysis tool based on Partial Least Square (PLS) consisting of inner and outer models. This study used a convenience sampling technique and collected 177 respondents. The findings of this study indicate that digital financial literacy and locus of control have a positive and significant effect on the financial behavior and financial performance of MSMEs. Financial behavior also has a positive and significant impact on improving the financial performance of MSMEs. This study's mediation testing results explain that financial behavior can mediate locus of control and digital financial literacy on financial performance. The research results are based on the theory of planned behavior, which states that human behavior can be influenced by individual intentions or motivations and resources in the form of knowledge and skills that can improve the financial performance of MSMEs. This research contributes to providing recommendations for MSMEs, government and financial institutions to improve digital financial literacy and strengthen the locus of control to encourage better financial performance.
Co-Authors Alfato Yusnar Kharismasyah Devi Tiara Oktavia Maulida Nurul Innayah Melani Awalia Purnadi Purnadi Restu Frida Utami