Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Innovation, Theory & Practice Management Journal
sonny indra
Universitas 17 Agustus 1945 Semarang
Physics Social Sciences

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
PENGARUH BUDAYA KOLABORATIF DAN GAYA KEPEMIMPINANTRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING(Studi Kasus pada Pegawai ASN Kecamatan Pemalang) sonny indra
Innovation, Theory & Practice Management Journal Vol. 5 No. 2 (2026): July : Innovation, Theory & Practice Management Journal
Publisher : Universitas 17 Agustus 1945 Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56444/jitpm.v5i2.3989

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya kolaboratif dan gaya kepemimpinan transformasional, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui kepuasan kerja, terhadap kinerja pegawai ASN Kecamatan Pemalang. Populasi penelitian berjumlah 83 pegawai ASN dengan teknik sampling jenuh. Data primer dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan Partial Least Square (PLS) dengan SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya kolaboratif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (t=1,965; p=0,040), sementara gaya kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh langsung terhadap kinerja pegawai (t=1,097; p=0,136). Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (t=2,822; p=0,002). Gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (t=6,007; p=0,000). Kepuasan kerja memediasi penuh hubungan antara gaya kepemimpinan transformasional dan kinerja pegawai (t=2,923; p=0,002), namun tidak memediasi hubungan antara budaya kolaboratif dan kinerja pegawai (t=0,932; p=0,176). Nilai R-Square menunjukkan model mampu menjelaskan 94,6%  variansi kepuasan kerja dan 92,7% variansi kinerja pegawai.
Co-Authors