Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.562
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Artificial Intelligence and Digital Business NuCSJo : Nusantara Community Service Journal
Rustandi Rustandi
Universitas Pamulang
Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Health Professions Other

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Optimalisasi Peran Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di BUMDES Kamuning Jaya Desa Cikamunding Kec. Cilograng Indra Novendri; Rustandi Rustandi; Mohammad Hakim Mustaqim
NuCSJo : Nusantara Community Service Journal Vol. 2 No. 4 (2026)
Publisher : Lembaga Penelitian Dan Publikasi Ilmiah (lppi) Yayasan Almahmudi Bin Dahlan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70437/nucsjo.v2i4.379

Abstract

Optimalisasi peran kepemimpinan dan motivasi kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan di BUMDES Kamuning Jaya Desa Cikamunding Kecamatan Cilogranɡ menjadi penting untuk dilakukan sebagai upaya memperkuat kapasitas sumber daya manusia dan meningkatkan produktivitas organisasi. Kegiatan Pengabdian Kepada Masyarakat (PKM) ini bertujuan untuk memberikan pemahaman, pembinaan, serta strategi dalam mengoptimalkan kepemimpinan dan motivasi kerja karyawan. Pelaksanaan kegiatan dilakukan pada tanggal 09–10 April 2026 di BUMDES Kamuning Jaya melalui metode pemaparan materi, pelatihan, dan diskusi interaktif yang melibatkan dosen dan mahasiswa. Hasil kegiatan menunjukkan adanya peningkatan yang signifikan pada aspek kedisiplinan, tanggung jawab, kerja sama tim, serta kualitas kerja karyawan. Selain itu, terjadi peningkatan kemampuan pimpinan dalam memberikan arahan, motivasi, dan pengambilan keputusan yang lebih efektif. Meskipun demikian, masih terdapat kendala berupa inkonsistensi motivasi kerja sebagian karyawan dan keterbatasan pengalaman dalam penerapan kepemimpinan yang optimal, serta faktor lingkungan kerja yang belum sepenuhnya mendukung. Oleh karena itu, diperlukan pembinaan berkelanjutan, peningkatan komunikasi internal, serta pelatihan lanjutan guna menjaga keberlanjutan program. Secara keseluruhan, kegiatan PKM ini memberikan kontribusi positif dalam meningkatkan kinerja karyawan melalui optimalisasi kepemimpinan dan motivasi kerja, serta diharapkan dapat menjadi model pengembangan organisasi yang berkelanjutan dalam meningkatkan kesejahteraan masyarakat desa.
Pengaruh Fasilitas Kerja dan Komunikasi Pimpinan terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Koperasi Usaha Kecil dan Menengah Kabupaten Lebak Rustandi Rustandi; Indra Novendri
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.10009

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh fasilitas kerja dan komunikasi pimpinan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Koperasi Usaha Kecil dan Menengah Kabupaten Lebak. Kinerja pegawai merupakan faktor penting dalam mendukung efektivitas penyelenggaraan organisasi publik, sehingga diperlukan dukungan fasilitas kerja yang memadai serta komunikasi pimpinan yang efektif untuk meningkatkan produktivitas, koordinasi, dan kualitas pelayanan. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan deskriptif asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Dinas Koperasi Usaha Kecil dan Menengah Kabupaten Lebak. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dengan jumlah responden sebanyak 94 orang. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya, kemudian dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda, uji koefisien determinasi, uji t, dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa fasilitas kerja (X₁) dan komunikasi pimpinan (X₂) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (Y), dengan persamaan regresi Y = 15,883 + 0,314X₁ + 0,309X₂. Nilai koefisien determinasi sebesar 0,480 menunjukkan bahwa 48% variasi kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh kedua variabel tersebut, sedangkan 52% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Uji F menunjukkan nilai Fhitung = 33,281 > Ftabel = 3,097 dengan signifikansi 0,000 < 0,05, sehingga H₃ diterima. Secara parsial, fasilitas kerja dan komunikasi pimpinan juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai thitung masing-masing sebesar 7,172 dan 7,232 > ttabel = 1,986. Penelitian ini menyimpulkan bahwa peningkatan kualitas fasilitas kerja serta komunikasi pimpinan yang efektif merupakan faktor penting dalam meningkatkan kinerja pegawai dan efektivitas organisasi.
Pengaruh Pelatihan dan Motivasi terhadap Kinerja Guru pada SMK Telkom Pamulang Tangerang Selatan Indra Novendri; Rustandi Rustandi; Metra Harifin Mulia
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.10022

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di SMK Telkom Pamulang Tangerang Selatan. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya peningkatan kualitas sumber daya manusia melalui program pelatihan yang efektif serta peningkatan motivasi kerja guna mendukung pencapaian kinerja karyawan yang optimal. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan jumlah responden sebanyak 79 guru SMK Telkom Pamulang Tangerang Selatan. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner, kemudian data dianalisis menggunakan metode Structural Equation Model (SEM) berbasis aplikasi SmartPLS 3.3.3. Hasil pengujian instrumen menunjukkan bahwa seluruh indikator penelitian dinyatakan valid dengan nilai r hitung lebih besar dari r tabel (0,2492) serta memiliki tingkat reliabilitas yang baik dengan nilai Cronbach’s Alpha pada setiap variabel lebih besar dari 0,60. Evaluasi model pengukuran (outer model) menunjukkan bahwa seluruh konstruk telah memenuhi kriteria convergent validity, discriminant validity, composite reliability, dan cronbach alpha. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa pelatihan berpengaruh negatif namun signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai original sample sebesar -0,315 dan p-values sebesar 0,000 < 0,05. Sementara itu, motivasi kerja memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan nilai t-statistics sebesar 1,721 dan p-values sebesar 0,077. Secara simultan, pelatihan dan motivasi kerja memberikan pengaruh terhadap kinerja karyawan, meskipun kemampuan model dalam menjelaskan variabel kinerja masih tergolong rendah dengan nilai R-square adjusted sebesar 0,221. Nilai Q-square sebesar 0,367 menunjukkan bahwa model penelitian memiliki kemampuan prediksi yang cukup baik. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa peningkatan motivasi kerja serta pengelolaan program pelatihan yang lebih tepat dan sesuai kebutuhan dapat menjadi strategi dalam meningkatkan kinerja karyawan di SMK Telkom Pamulang Tangerang Selatan.
Co-Authors Metra Harifin Mulia Mohammad Hakim Mustaqim Novendri, Indra