Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Interprof
Abdullah Hehamahua
Universitas Bina Insan Lubuklinggau
Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
PENGARUH PENEMPATAN KERJA, MOTIVASI, DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DIDINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN EMPAT LAWANG Rudi Hartono; Rd. Kusumanto; Abdullah Hehamahua
Jurnal Interprof Vol 10 No 1 (2024): Jurnal Interprof, Juni
Publisher : LPPM UNIVERSITAS BINA INSAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32767/interprof.v10i1.2572

Abstract

Penelitian dengan judul Pengaruh Penempatan Kerja, Motivasi, dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai adalah penelitian kuantitatif, dilakukan di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Empat Lawang. Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh penempatan kerja, motivasi, dan kompetensi terhadap kinerja. Sampel dalam penelitian berjumlah 40 pegawai. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah pengujian regresi linear berganda, uji koefisien determinasi, uji F dan uji t. Hasil penelitian yang diperoleh adalah 1). Uji parsial (Uji t) yang dilakukan membuktikan penempatan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja, di mana ????ℎ???????????????????? 4,173 >???????????????????????? 2,021 dan nilai Sig 0,001 < 0,05. 2). Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja, di mana ????ℎ???????????????????? 3,240 >???????????????????????? 2,021 dan nilai Sig 0,004 < 0,05. 3). Kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja, di mana ????ℎ???????????????????? 3,709 >???????????????????????? 2,021 dan nilai Sig sebesar 0,000 < 0,05. 4). Penempatan kerja dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja, di mana Fhitung 13,086 > Ftabel 3,25 dan nilai Sig 0,000 < 0,05. 5). Motivasi dan kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, di mana Fhitung 7,426 > Ftabel 3,25 dan nilai Sig 0,002 < 0,05. 6). Penempatan kerja dan kompetensi berpengaruh signifikan terhadap, di mana Fhitung 12,014 > Ftabel 3,25 dan nilai Sig 0,000 < 0,05. 7). Penempatan kerja, motivasi, dan kompetensi berpengaruh signifikan terhadap, di mana Fhitung 9,070 > Ftabel 2,87 dan nilai Sig 0,000 < 0,05.
KAJIAN PELAKSANAAN PEREMAJAAN KELAPA SAWIT DI KABUPATEN MUSI RAWAS Sri Lestari; Yohanes Susanto; Abdullah Hehamahua
Jurnal Interprof Vol 10 No 1 (2024): Jurnal Interprof, Juni
Publisher : LPPM UNIVERSITAS BINA INSAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32767/interprof.v10i1.2573

Abstract

Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui bagaimana implementasi program pemberdayaan pelaku usaha perkebunan di Kabupaten Musi Rawas. Subfokus bertujuan mengetahui implementasi pemberdayaan, pengawasan, dan evaluasi program peremajaan kelapa sawit di Kabupaten Musi Rawas. Jenis penelitian adalah deskriptif kualitatif dengan menggunakan informan sebagai sumber data utama. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu wawancara, pengamatan dan dokumentasi. Prosedur analisis data terdiri dari reduksi, penyajian dan pembuatan kesimpulan dan atau verifikasi. Simpulan penelitian yaitu (1) kendala dalam program pemberdayaan adalah terkait kurang lengkapnya berkas persyaratan yang diajukan oleh para petani dan proses koordinasi dengan instansi terkait yang kurang aktif. (2) Proses pengawasan terkendala kurangnya kompetensi dan penguasaan teknologi infomasi dari para petani dang pengurus koperasi, sehingga menyulitkan proses pengawasan. (3) Proses evalusi sudah dilakukan meskipun kurang efektif dan perlu ditingkatkan khususnya terkait dengan proses pembinaan bagi para petani dan anggota koperasi.
Co-Authors Rd. Kusumanto Rudi Hartono SRI LESTARI Yohanes Susanto