Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS)
Muhammad Adil. MA
Universitas Bhayangkara Jakarta Raya, Jakarta, Indonesia
Decision Sciences, Operations Research & Management Education Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Systematic Literature Review: Pengaruh Human Capital terhadap Kinerja Penanganan Kasus Narkoba melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Muhammad Adil. MA; Hapzi Ali
Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial Vol. 7 No. 4 (2026): Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (Juni- Juli 2026)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jmpis.v7i4.9435

Abstract

Peningkatan kompleksitas penanganan kasus narkoba menuntut organisasi kepolisian memiliki sumber daya manusia yang berkualitas sebagai faktor strategis dalam meningkatkan efektivitas penegakan hukum. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh human capital terhadap kinerja penanganan kasus narkoba dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening melalui pendekatan Systematic Literature Review (SLR). Penelitian menggunakan pedoman PRISMA 2020 dengan menelaah 30 artikel ilmiah yang dipublikasikan pada periode 2019–2026 dan diperoleh dari basis data Scopus, Web of Science, ScienceDirect, SpringerLink, Emerald Insight, Taylor & Francis, Google Scholar, serta jurnal nasional terakreditasi SINTA. Data dianalisis menggunakan Thematic Content Analysis untuk mengidentifikasi pola hubungan antarvariabel. Hasil kajian menunjukkan bahwa human capital berpengaruh positif terhadap peningkatan kinerja organisasi melalui peningkatan pengetahuan, kompetensi, pengalaman, dan kemampuan personel. Selain itu, kepuasan kerja terbukti berperan sebagai variabel intervening yang memperkuat hubungan antara human capital dan kinerja. Personel dengan tingkat kepuasan kerja yang tinggi cenderung memiliki motivasi, komitmen, dan produktivitas yang lebih baik sehingga mampu meningkatkan efektivitas penanganan kasus narkoba. Penelitian ini menghasilkan model konseptual Human Capital → Kepuasan Kerja → Kinerja Penanganan Kasus Narkoba yang memperkaya pengembangan Human Capital Theory dalam konteks organisasi penegakan hukum serta menjadi dasar bagi penelitian empiris dan perumusan kebijakan pengembangan sumber daya manusia di lingkungan kepolisian.
Systematic Literature Review (SLR) Optimalisasi Faktor-faktor Human Capital dan Dampaknya terhadap Kinerja Penanganan Kasus Narkoba di Satuan Reserse Polda Riau: Peran Intervening Kepuasan Kerja Muhammad Adil. MA; Supardi
Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial Vol. 7 No. 4 (2026): Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (Juni- Juli 2026)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jmpis.v7i4.9219

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melakukan Systematic Literature Review (SLR) mengenai pengaruh faktor-faktor human capital terhadap kinerja penanganan kasus narkoba dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Kajian ini dilatarbelakangi oleh meningkatnya kompleksitas kejahatan narkotika yang menuntut personel kepolisian memiliki kompetensi teknis, profesionalisme, kemampuan teknologi, kolaborasi lintas lembaga, motivasi kerja, serta kesejahteraan psikologis yang memadai. Metode penelitian menggunakan pendekatan Systematic Literature Review berdasarkan pedoman Preferred Reporting Items for Systematic Reviews and Meta-Analysis (PRISMA). Artikel diperoleh dari basis data Scopus, Web of Science, ScienceDirect, Emerald, Taylor & Francis, Springer, Google Scholar, dan jurnal nasional terakreditasi SINTA selama periode 2019-2026. Hasil kajian menunjukkan bahwa keterampilan personel, kompetensi profesional, penggunaan teknologi, kolaborasi antar lembaga, motivasi kerja, dan kesejahteraan psikologis memiliki pengaruh positif terhadap peningkatan kepuasan kerja dan kinerja penanganan kasus narkoba. Selain itu, kepuasan kerja terbukti berperan sebagai variabel intervening yang memperkuat hubungan antara faktor-faktor human capital dengan kinerja. Kajian ini menghasilkan model konseptual baru berupa Integrated Human Capital for Narcotics Investigation Performance (IHC-NIP) yang mengintegrasikan enam dimensi human capital dan kepuasan kerja dalam menjelaskan kinerja penanganan kasus narkoba pada Direktorat Reserse Narkoba Polda Riau.
Co-Authors Hapzi Ali Supardi