Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Akuntansi, Manajemen, dan Perencanaan Kebijakan
Yin LingHu
Al-Farabi Kazakh National University
Economics, Econometrics & Finance

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Mekanisme Manajemen SDM dalam Transformasi Digital Berkelanjutan di Haier Smart Home Yin LingHu
Jurnal Akuntansi, Manajemen, dan Perencanaan Kebijakan Vol. 4 No. 1 (2026): September
Publisher : Indonesian Journal Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47134/jampk.v4i1.1238

Abstract

Transformasi digital tidak otomatis menghasilkan nilai organisasi yang bertahan lama ketika adopsi teknologi tidak diikuti perubahan pada kewenangan, alokasi talenta, insentif, dan kolaborasi. Penelitian ini bertujuan menjelaskan bagaimana mekanisme manajemen sumber daya manusia (MSDM) menerjemahkan strategi digital menjadi pengembangan organisasi yang berkelanjutan pada perusahaan manufaktur mapan. Penelitian menggunakan desain studi kasus tunggal tertanam dan longitudinal pada Haier Smart Home selama 2020-2025. Data terdiri atas 35 wawancara semi-terstruktur yang dilakukan pada November 2025-Maret 2026 dengan durasi total sekitar 2.805 menit, serta laporan tahunan, laporan ESG, dokumen tata kelola, materi korporasi, dan rekaman kasus publik. Analisis dilakukan melalui pengodean bergaya Gioia, pembabakan temporal, penelusuran proses, pencocokan pola, triangulasi, dan pengujian penjelasan alternatif. Hasil mengidentifikasi empat mekanisme yang saling bergantung: penyelarasan strategis dinamis, rekonfigurasi sumber daya berbasis pesanan, insentif yang terkait nilai pengguna, dan tata kelola platform kelompok rantai. Keempat mekanisme mengubah konektivitas digital menjadi kelincahan, inovasi, nilai pengguna, dan kualitas bisnis, tetapi juga menimbulkan risiko beban kerja, atribusi kontribusi, keadilan, dan biaya koordinasi. Kontribusi utama penelitian adalah memosisikan MSDM digital sebagai kapabilitas tata kelola organisasi, bukan sekadar digitalisasi fungsi SDM.
Co-Authors