Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi PESHUM
Asruni Asruni
STIE Pancasetia
Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Pendidikan Pelatihan Dan Kompetensi Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Karyawan Pada PT. Asuransi Astra Buana Cabang Banjarmasin Hardika Muhammad Fatih; Asruni Asruni; Jhony Fahrin Sapar
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 4 No. 4: Mei 2025
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v4i4.9334

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh pendidikan pelatihan dan kompetensi terhadap motivasi kerja dan kinerja karyawan di PT. Asuransi Astra Buana Cabang Banjarmasin. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang dibagikan kepada 30 karyawan dan dianalisis menggunakan SmartPLS versi 3.2.9. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pendidikan pelatihan dan kompetensi berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja serta kinerja karyawan. Motivasi kerja juga terbukti berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Motivasi kerja memediasi pengaruh pendidikan pelatihan terhadap kinerja, namun tidak memediasi pengaruh kompetensi terhadap kinerja. Secara keseluruhan, terdapat pengaruh total antara pendidikan pelatihan, motivasi kerja, dan kinerja karyawan.
Peran Mediasi Psychological Ownership pada Pengaruh Kepemimpinan Perempuan dan Motivasi terhadap Loyalitas Karyawan Nofarina Maulida Yanti; Asruni Asruni; Nida Putri Rahmayanti
PESHUM : Jurnal Pendidikan, Sosial dan Humaniora Vol. 5 No. 5: Agustus 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/peshum.v5i5.18822

Abstract

Pelaku usaha perempuan memiliki potensi besar dalam menggerakkan ekonomi rakyat melalui Industri Kecil Menengah. Namun, sektor Industri Kecil Menengah di Kota Banjarmasin sering kali menghadapi tantangan manajemen sumber daya manusia berupa fenomena tingginya perputaran karyawan (revolving door)). Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan perempuan dan motivasi terhadap loyalitas karyawan dengan psychological ownership sebagai variabel mediasi. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah kuantitatif asosiatif kausal. Data dikumpulkan melalui kuesioner kepada 200 karyawan aktif pada IKM yang bergerak dibidang Kuliner di Kota Banjarmasin yang dipimpin oleh perempuan, dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Teknik analisis data yang diterapkan adalah Partial Least Squares - Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan seluruh hipotesis diterima secara signifikan. Gaya kepemimpinan perempuan dan motivasi berpengaruh positif terhadap psychological ownership, yang secara kuat memediasi peningkatan loyalitas karyawan. Kesimpulan penelitian ini membuktikan bahwa ketika IKM mengalami keterbatasan kompensasi finansial, pendekatan secara emosional yang dibawa oleh gaya kepemimpinan perempuan ditambah aspek motivasi intrinsik dan dimediasi oleh Psychological Ownership terbukti sangat efektif dalam memperkokoh komitmen loyalitas jangka panjang karyawan.
Co-Authors Hardika Muhammad Fatih Jhony Fahrin Sapar Nida Putri Rahmayanti Nofarina Maulida Yanti