Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi
Cynthia Imelda Tjokro
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Work-Life Balance Dan Sistem Kerja Hybrid Terhadap Kepuasan Kerja Dosen Politeknik Negeri Ambon Deflin Tresye Nanulaitta; Saul Ronald Jacob Saleky; Cynthia Imelda Tjokro; Stevanus Johan Gomies; Carla Carolien Tousalwa
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 5: Juli 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i5.17809

Abstract

Penelitian ini menganalisis pengaruh work-life balance (WLB) dan sistem kerja hybrid terhadap kepuasan kerja dosen Politeknik Negeri Ambon (Polnam). Berlatar belakang tantangan geografis, keterbatasan infrastruktur digital, dan tiadanya kebijakan formal, penelitian kuantitatif eksplanatori ini mengambil sampel 84 dosen tetap melalui simple random sampling. Data kuesioner skala Likert 5 poin terbukti valid (rtabel​=0,213) dan reliabel (Alpha>0,87), lalu dianalisis menggunakan regresi linear berganda dan uji asumsi klasik. Hasil deskriptif menunjukkan WLB berkategori baik (mean=3,96; 73,7% setuju), sedangkan sistem hybrid (mean=3,05; 45% setuju) dan kepuasan kerja (mean=3,42; 49,4% puas) berkategori sedang. Secara parsial, WLB (β=0,487; t=5,472; p=0,000) dan sistem hybrid (β=0,325; t=4,452; p=0,000) berpengaruh positif dan signifikan. Secara simultan, kedua variabel berpengaruh signifikan (F=43,127; p=0,000) dengan kontribusi 51,6% (R2=0,516). Kontribusi efektif WLB (31,5%) lebih dominan dibanding sistem hybrid (21,3%). Disimpulkan bahwa WLB dan sistem hybrid meningkatkan kepuasan kerja dosen Polnam. Disarankan agar Polnam merumuskan kebijakan tertulis, menyediakan infrastruktur pendukung, pelatihan digital wellbeing, serta meningkatkan kesejahteraan dan karier dosen.  
Co-Authors Carla Carolien Tousalwa DEFLIN TRESYE NANULAITTA Saul Ronald Jacob Saleky Stevanus Johan Gomies