Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.702
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Riset Manajemen
Agus Sutardjo
Universitas Ekasakti, Indonesia
Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Other

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
Pengaruh Stres Kerja, Kecerdasan Emosional dan Dukungan Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Balai Selasa Novia Zaputri Utami; Agus Sutardjo; Delory Nancy Meyla
Jurnal Riset Manajemen Vol 2 No 2 (2025): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.64620/jurma.v2i2.19

Abstract

Kinerja seorang pegawai adalah hasil dari pekerjaan yang dapat dicapai oleh seseorang atau kelompok orang dalam organisasi, sesuai dengan wewenang dan tanggung jawabnya masing-masing. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui indikator dominan pada variabel stres kerja, kecerdasan emosional dan dukungan organisasi kinerja pegawai Puskesmas Balai Selasa. Riset Lapangan dan Riset Kepustakaan adalah dua metode pengumpulan informasi. Informasi primer dan sekunder adalah tipe informasi dan sumbernya. Riset ini melibatkan 65 ilustrasi dan seluruh pegawai puskesmas balai selasa. Proses analisis menggunakan analisis deskriptif menggunakan TCR, analisis koefisien determinasi R2, dan uji hipotesis t dan F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Masing-masing variabel memiliki indikator dominan. Untuk variabel kinerja, stres kerja adalah indikator sangat baik. Untuk variabel kecerdasan emosional, dukungan organisasi adalah indikator yang baik. (2) Stres kerja secara parsial mempengaruhi kinerja pegawai puskesmas balai selasa. (3) Kecerdasan emosioanal secara parsial mempengaruhi kinerja pegawai puskesmas balai selasa. (4) Dukungan organisasi secara parsial mempengaruhi kinerja pegawai puskesmas balai selasa. (5) Variabel stres kerja, kecerdasan emosional, dan dukungan organisasi secara keseluruhan mempengaruhi kinerja pegawai puskesmas balai selasa.
Pengaruh Perilaku Karyawan Kerjasama Tim dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan pada PT Ampalu Indah Lestari Padang Vandri Nikelana Eka Putra; Agus Sutardjo; Susy Yuliastanty
Jurnal Riset Manajemen Vol 2 No 4 (2025): Desember
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.64620/jurma.v2i4.37

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui indikator mana yang dominan dari perilaku karyawan, kerjasama tim, pengembangan karir dan kinerja karyawan pada PT. Ampalu Indah Lestari Padang secara parsial dan simultan Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel dari penelitian ini adalah sebanyak 85 responden. Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda, pengujian hipotesis t dan F. Hasil penelitian Indikator dominan perilaku karyawan dominan adalah Sosial relationships (hubungan sosial) dengan nilai TCR sebesar 85,40%, kerjasama tim dominan adalah mempunyai komitmen terhadap tujuan bersama dengan nilai TCR sebesar 86,40%dan pengembangan karir dominan adalah pengalaman kerja dengan nilai TCR sebesar 84,60% dan kinerja karyawan dominan adalah efektivitas dengan nilai TCR sebesar 80,60% dan. variabel perilaku karyawan berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan pada PT. Ampalu Indah Lestari Padang, variabel Kerjasama tim berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada PT. Ampalu Indah Lestari Padang, variabel pengembangan karir berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada PT. Ampalu Indah Lestari Padang. Variable perilaku karyawan, Kerjasama tim, dan pengembangan karir secara Bersama-sama berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada PT Ampalu Indah Lestari Padang.
Pengaruh Integrated Marketing Communication Terhadap Ekuitas Merek Pada Indocafe Cappucino di Kota Padang: Studi Kasus Swalayan Budiman Cabang Sawahan Padang Efvia Cindy Indah Kemangi; Agus Sutardjo; Meri Dwi Anggraeni
Jurnal Riset Manajemen Vol 2 No 4 (2025): Desember
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.64620/jurma.v2i4.51

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui indikator komunikasi pemasaran terpadu dan ekuitas merek yang paling dominan untuk indocafe-cappuccino di Budiman Cabang Swahan Kota Padang, dan untuk mengetahui pengaruh komunikasi pemasaran terpadu terhadap ekuitas merek indocafe-cappuccino di Budiman. Supermarket, Cabang Sawahan Kota Padang. Bahan penelitian menggunakan data mentah yang diperoleh dari hasil penyebaran kuesioner kepada 93 responden dengan menggunakan metode purposive sampling. Metode analisis data adalah TCR, analisis regresi linier sederhana, uji t dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukan bahwa: 1. Indikator dominan dari indikator komunikasi pemasaran terpadu adalah indikator iklan. Sementara itu, asosiasi merek merupakan indikator dominan dari variabel ekuitas merek. 2. Komunikasi pemasaran terpadu berpengaruh positif dan signifikan terhadap ekuitas merek indocafe cappucino di Swalayan Budiman Cabang Sawahan Kota Padang. Komunikasi pemasaran terpadu menyumbang 32,10% terhadap ekuitas merek cappucino Indocafe di Swalayan Budiman Cabang Sawahan Kota Padang, sedangkan sisanya sebesar 60,9% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini.
Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja dan Promosi Jabatan terhadap Semangat Kerja Pegawai pada Pengadilan Militer I-03 Padang Rifa Hidayati; Agus Sutardjo; Meri Dwi Anggraini
Jurnal Riset Manajemen Vol 2 No 3 (2025): September
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.64620/jurma.v2i3.104

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penilaian prestasi kerja terhadap semangat kerja pegawai Pengadilan Militer I-03 Padang, pengaruh promosi jabatan terhadap semangat kerja pegawai Pengadilan Militer I-03 Padang, pengaruh penilaian prestasi kerja dan promosi jabatan terhadap semangat kerja pada Pengadilan Militer I-03 Padang. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuisioner, observasi dan wawancara. Jenis data adalah data kualitatif yang di kuantitatifkan dengan sumber data primer. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah pegawai Pengadilan Militer I-03 Padang sebanyak 30 orang pegawai dengan menggunakan total sampling maka jumlah sampel penelitian ini adalah sebanyak 30 orang pegawai. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan, analisis regresi linear berganda, koefisien determinasi (R2) serta pengujian hipotesis uji t dan uji F. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa penilaian prestasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap semangat kerja pegawai Pengadilan Militer I-03 Padang. Promosi jabatan berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja pegawai Pengadilan Militer I-03 Padang, penilaian prestasi kerja dan promosi jabatan berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja pegawai pada Pengadilan Militer I-03 Padang.
Co-Authors Delory Nancy Meyla Efvia Cindy Indah Kemangi Meri Dwi Anggraeni Meri Dwi Anggraini Novia Zaputri Utami Rifa Hidayati Susy Yuliastanty Vandri Nikelana Eka Putra