Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Riset Manajemen
Dina Adawiyah
Universitas Ekasakti, Indonesia
Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Gaji dan Semangat Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kantor Camat di Pulau Nias Selatan Elfianti Dakhi; Dina Adawiyah; Nova Begawati
Jurnal Riset Manajemen Vol 2 No 2 (2025): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.64620/jurma.v2i2.20

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Indikator apa yang dominan dari gaji, semangat kerja dan kinerja pegawai di kantor Camat Pulau-Pulau Batu Utara Nias Selatan,  mengetahui gaji berpengaruh terhadap kinerja pegawai dikantor Camat Pulau-Pulau Batu Utara Nias Selatan, mengetahui semangat kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai dikantor Camat Pulau-Pulau Batu Utara Nias Selatan, mengetahui gaji dan semangat kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai di kantor Camat Pulau-Pulau Batu Utara Nias Selatan. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada 32 responden pegawai dikantor Camat Pulau-Pulau Batu Utara Nias Selatan. Metode analisis yang digunakan adalah uji instrument, uji asumsi klasik, dan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukan: 1. Ada pengaruh signifikan gaji terhadap kinerja pegawai dikantor Camat Pulau-Pulau Batu Utara Nias Selatan, dibuktikan nilai t hitung (2,936) > t tabel (2,042), 2. Ada pengaruh signifikan semangat kerja terhadap kinerja pegawai dikantor Camat Pulau-Pulau Batu Utara Nias Selatan, dengan memperoleh nilai t hitung 2,794 > t tabel 2,042, dapat disimpulkan bahwa kontribusi variabel Pengaruh Gaji Dan Semangat Kerja secara bersama-sama terhadap Kinerja pegawai pada Kantor Camat Pulau-Pulau Batu Utara Nias Selatan adalah sebesar 36%.
Pengaruh Upaya Peningkatan Kualitas Kerja Pegawai Negeri Sipil pada Masa New Normal untuk Mendorong Efektivitas Kinerja Pegawai pada Kantor Camat di Kota Padang Putri Wulandary; Agussalim M; Dina Adawiyah
Jurnal Riset Manajemen Vol 2 No 2 (2025): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.64620/jurma.v2i2.24

Abstract

Penelitian ini betujuan untuk menganalisis dan menentukan indikator yang dominan dari kualitas kerja pegawai dan efektivitas kinerja pegawai pada Kantor Camat Padang Timur. Pengaruh peningkatan kualitas kerja pegawai pada masa new normal terhadap efektivitas kinerja pegawai pada Kantor Camat Padang Timur. Populasi pada penelitian ini berjumlah 53 orang dan sampel sebanyak 38 Pegawai Negeri Sipil dengan menggunakan teknik purposive sampling. Analisis pada penelitian ini menggunakan analisis regresi linear sederhana dan analisis deskriptif variabel. Hasil dari penelitian dan pengujian hipotesis didapatkan: 1) Indikator yang dominan dari variabel kualitas kerja adalah antusiasme dengan TCR sebesar 86,58% kriteria sangat baik dan variabel efektivitas kinerja adalah Ketepatan Sasaran Pekerjaan dengan TCR 86,84% kriteria sangat baik. 2) Kualitas kerja pegawai pada masa new normal berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kinerja pegawai pada Kantor Camat Padang Timur. Hasi uji t diperoleh t-hitung 3,866 > t-tabel 2,0281 dan nilai signifikansi diperoleh 0,000 < 0,05. Hasil dari Koefisien Determinasi adalah 0,293, artinya kontribusi kualitas kerja terhadap efektivitas kinerja pegawai di Kantor Camat Padang Timur adalah sebesar 29,3% sedangkan 70,7% lainnya dipengaruhi oleh variabel yang tidak diteliti pada penelitian.
Co-Authors Agussalim M Elfianti Dakhi Nova Begawati Putri Wulandary